En el mercado laboral actual, es clave estar al día con las últimas tendencias y estrategias. Esto puede marcar la diferencia en tu éxito profesional1. La tecnología y la globalización han cambiado mucho las cosas, creando nuevos trabajos y eliminando otros1. Por ejemplo, la salud, la tecnología y las finanzas son áreas que están creciendo mucho1.
La pandemia ha cambiado las cosas aún más, afectando a algunos trabajos y creando otros nuevos, como el teletrabajo1. ¿Cómo puedes aprovechar estas tendencias y desarrollar las habilidades que las empresas buscan hoy en día?
Ideas Clave:
- La adaptabilidad y la capacidad de aprender continuamente son clave para destacar en el mercado laboral.
- Es importante estar al tanto de las tendencias y habilidades más demandadas para enfocar tu búsqueda de empleo.
- Construir una red de contactos profesionales y establecer relaciones puede abrir nuevas puertas laborales.
- Es fundamental seguir formándose, aprender nuevas habilidades y estar listo para nuevas oportunidades.
- Mostrar proactividad, actitud positiva y propuestas innovadoras es muy valorado en el mercado laboral hoy en día.
El Impacto de la IA Generativa en el Mercado Laboral
La Inteligencia Artificial (IA) generativa está cambiando el mercado laboral. Esto afecta la productividad y las preocupaciones sobre el desplazamiento de trabajos, sobre todo en economías con bajos ingresos2. Una encuesta reciente muestra que el 59,8% piensa que la IA generativa cambiará mucho sus negocios, aunque no saben cuánto2.
Aumento de la productividad en sectores de conocimiento intensivo
La IA generativa está mejorando el mercado laboral. Puede entender y procesar el lenguaje humano3. En España, el Foro Económico Mundial piensa que el 15,9% de los empleos (3,24 millones) podrían ser más productivos con la IA3. El 77,2% de los encuestados cree que la IA mejorará la productividad2.
Preocupaciones sobre el desplazamiento laboral en economías de bajos ingresos
En economías con bajos ingresos, solo un tercio de los economistas piensa que la IA mejorará el empleo2. El FMI dice que hasta el 26% de los empleos en estos países podrían cambiar, ya sea por reemplazo, complementación o creación de nuevos trabajos4. Hay miedo a la automatización y al desplazamiento laboral en estos mercados emergentes.
Empresas y trabajadores saben que necesitan formación y recualificación para manejar la IA. Esto les ayudará a enfrentar los retos y aprovechar las oportunidades que ofrece3.
«Solo el 25,5% de los encuestados afirma estar formando a su personal para adaptarse a los cambios del mercado impulsados por la IA.»2
En conclusión, la IA generativa trae expectativas de más productividad pero también miedo al desplazamiento laboral, especialmente en economías con bajos ingresos. La clave es preparar a los trabajadores con la formación adecuada para aprovechar lo que la IA ofrece.
El Auge de los Empleos Digitales
El mercado laboral está cambiando mucho, con un aumento de los empleos digitales. Un informe dice que entre 2016 y 2030, se crearán 3,2 millones de empleos digitales en España5. Esto muestra cómo la economía digital está creciendo y se busca más gente con habilidades tecnológicas.
Un estudio de Fundesem Business School dice que las empresas de servicios y ocio necesitan más empleos digitales5. También menciona que hay más demanda de profesionales con formación digital en áreas como la salud5.
Desde febrero de 2019, España ha visto un 30% más de trabajadores digitales, según la Seguridad Social6. Esto muestra las oportunidades laborales que la digitalización ofrece, especialmente en el sector TIC.
Los trabajadores del sector TIC en España ganan un salario medio de 37.660 euros al año6. Esto es cerca de 11,000 euros más que la media nacional, lo que muestra su valor en el mercado laboral.
A pesar de esto, España tiene una alta tasa de puestos de trabajo no ocupados en trabajos digitales, el 57% a finales de 20226. Esto es el quinto más alto del mundo, según el FMI. Esto muestra la necesidad de mejorar la educación y capacitar a los trabajadores para cubrir la demanda de perfiles digitales.
«La percepción de destrucción de empleo por la digitalización se relaciona más con la falta de preparación que con la realidad del mercado laboral», afirma Denisse Halm, directora general de Udemy para España e Hispanoamérica5.
En conclusión, el auge de los empleos digitales ofrece oportunidades laborales con buenos salarios y alta demanda en la economía digital. Pero es clave preparar a los trabajadores para aprovechar estas tendencias.
Perspectivas de Desempleo para 2024
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) predice que el desempleo mundial subirá un poco. Pasará de 5,1% en 2023 a 5,2% en 2024. Esto significaría que dos millones más de personas buscarán trabajo7. Las desigualdades entre países de ingresos bajos y altos siguen siendo un problema.
En 2023, la brecha de empleo fue del 20,5% en países de renta baja y del 8,2% en países de renta alta7.
Desigualdades persistentes entre países de ingresos bajos y altos
La tasa de desempleo en 2023 fue del 5,7% en países de renta baja y del 4,5% en países de renta alta. Esto muestra una gran diferencia7. Además, la pobreza extrema aumentó en un millón de personas y la moderada en 8,4 millones7.
Riesgo de desempleo más alto para los jóvenes
Los jóvenes tienen más dificultades para encontrar trabajo. Su tasa de desempleo es 3,5 veces mayor que la de los adultos7. La tasa de personas jóvenes que no estudian ni trabajan (NEET) sigue siendo alta, especialmente entre las mujeres.
Los avances tecnológicos no han mejorado la productividad como se esperaba. Esto crea incertidumbre sobre el futuro del empleo, con desequilibrios que podrían ser largoterminos7.
«La tasa de desempleo juvenil continúa siendo un desafío importante, con las mujeres jóvenes enfrentando mayores dificultades para acceder al empleo».
En conclusión, el desempleo para 2024 podría aumentar ligeramente. Las desigualdades entre países y el riesgo mayor para los jóvenes son preocupantes. Los jóvenes enfrentan grandes barreras para entrar al mercado laboral.
El Futuro del Trabajo Remoto y las Oficinas
El trabajo remoto y las oficinas comunitarias «pop-up» están ganando terreno. Aunque LinkedIn ha visto un descenso en ofertas de empleo remoto, del 20% en abril de 2022 al 8% en diciembre de 20238, el interés por ellos sigue alto9.
El mercado global del trabajo remoto podría alcanzar $455 mil millones de dólares en 2024, con un crecimiento anual del 22,9% desde 20189. El modelo híbrido de trabajo remoto podría crecer del 42% en 2021 al 81% en 2024, mostrando una mayor aceptación9.
Algunas comunidades están creando oficinas comunitarias «pop-up» para ofrecer una alternativa al trabajo desde casa. Estos espacios permiten a los trabajadores disfrutar de un ambiente social y colaborativo sin ir a una oficina tradicional8.
El futuro del trabajo está cambiando rápido, con una preferencia por modelos más flexibles. Empresas y trabajadores deben estar listos para adaptarse a este nuevo entorno, aprovechando lo que ofrecen el trabajo remoto y las oficinas comunitarias «pop-up».
La Importancia del Reciclaje y Desarrollo de Habilidades
El mercado laboral cambia rápido, por lo que es clave el reciclaje profesional y el desarrollo de habilidades. Según un informe, el 23% de los trabajos cambiará en los próximos cinco años. Esto significa que muchos deberán cambiar de empleo10.
Transición hacia nuevos roles y competencias
Para manejar este cambio, es vital el reciclaje, mejorar las cualificaciones y aprender siempre. La formación continua puede mejorar la empleabilidad y la productividad, y reducir la rotación de empleados10.
El desarrollo de habilidades a través del reciclaje profesional trae 7 beneficios importantes:10
- Mejora la adaptabilidad y capacidad de respuesta a los cambios
- Impulsa la innovación y el crecimiento empresarial
- Fomenta el desarrollo sostenible y la economía circular
- Incrementa la satisfacción y la motivación de los empleados
- Potencia el desarrollo de habilidades especializadas
- Alinea el talento con las necesidades cambiantes del mercado
- Fortalece la competitividad y la ventaja empresarial
En total, se destacan 10 puntos clave sobre los beneficios del reciclaje profesional10.
La transición laboral hacia nuevos roles y competencias es más fácil y exitosa. Esto trae 4 ventajas específicas para el desarrollo de habilidades especializadas10.
El reciclaje profesional trae 5 beneficios directos para los empleados y 3 ventajas clave para los empleadores10.
En conclusión, la formación continua y el desarrollo de habilidades son clave para una transición laboral exitosa en un mercado en constante cambio10.
«Mantenerse relevante en un mercado laboral cambiante y competitivo requiere adaptarse constantemente a las nuevas demandas de la industria. Los empleadores valoran cada vez más a los candidatos con un conjunto diverso de habilidades.»11
Mercado Laboral y la Brecha de Género
La brecha de género en el mercado laboral es un gran desafío a nivel mundial. El Informe sobre la Brecha Global de Género 2023 del Foro Económico Mundial muestra que la brecha de participación y oportunidades entre hombres y mujeres se ha reducido solo un 60%12. Se estima que la inclusión de más mujeres podría liberar un «dividendo de género» de 172 billones de dólares para la economía mundial12.
Beneficios económicos de la inclusión de mujeres
La inclusión laboral de las mujeres trae beneficios económicos importantes. Las mujeres tienen solo el 64% de las protecciones legales que los hombres, menos que se pensaba13. En España, la brecha de género en el empleo fue del 11,1% en 2020, con una tasa de empleo del 54,2% para hombres y del 43,1% para mujeres14.
La brecha salarial entre hombres y mujeres persiste. En España, la brecha salarial se situaba en alrededor del 14% en 202014. Esto afecta a la jubilación de las mujeres, que reciben menos prestaciones al jubilarse antes por cuidar hijos13.
Para cerrar estas brechas, se necesitan políticas de igual remuneración, fomentar el empleo femenino, promover la corresponsabilidad laboral y familiar, y combatir la discriminación por sexo14.
«La incorporación de más mujeres al mercado laboral podría liberar un ‘dividendo de género’ de 172 billones de dólares para la economía mundial.»
Cerrar la brecha de género en el mercado laboral es un asunto de justicia y oportunidad económica. La inclusión y igualdad de oportunidades para las mujeres deben ser prioritarias para los políticos y empresas.
Tendencias Clave del Mercado Laboral en 2024
El mercado laboral español está cambiando mucho. En 2024, se esperan varias tendencias importantes. Una de ellas es el aumento de la productividad gracias a la inteligencia artificial15. Las empresas grandes están invirtiendo más en la formación de sus trabajadores15.
El crecimiento de los empleos digitales también es una tendencia. Los trabajos tecnológicos son muy buscados, junto con los de la salud, comercio, logística y atención al cliente15. Se espera más demanda por expertos en datos y sistemas de inteligencia artificial15.
El desempleo es un tema de preocupación. España tiene una productividad laboral baja comparada con la eurozona. Se sugiere más inversión en I+D y formación para mejorar esto15.
Las oficinas «pop-up» están creciendo. El «smart working» cambia cómo vemos las oficinas gracias a la tecnología16. La flexibilidad laboral es muy valorada por los empleados, según Infojobs15.
Las habilidades digitales y no digitales son clave. Las habilidades blandas, como la comunicación y el trabajo en equipo, son muy valoradas16. Los programadores son muy demandados y tienen buenos salarios15.
La incorporación de más mujeres al mercado laboral es otra tendencia importante. Los beneficios económicos de incluir mujeres en el mercado laboral son claros15.
En resumen, el mercado laboral español en 2024 tendrá varias tendencias clave. Desde el aumento de productividad con IA hasta el crecimiento de empleos digitales y la importancia de las habilidades. La adaptabilidad y flexibilidad serán clave para el éxito.
El Impacto de la Digitalización en el Mercado Laboral
La digitalización y la automatización han cambiado mucho el mercado laboral. Han creado nuevos perfiles profesionales en áreas como datos, inteligencia artificial, software y ciberseguridad17. Al mismo tiempo, han hecho que trabajos manuales tradicionales, como cajeros y personal de atención al cliente, sean menos necesarios17.
Nuevos Perfiles Profesionales en Demanda
La transformación digital ha hecho que surjan nuevos roles profesionales. Ahora se buscan Digital Marketing Managers, Especialistas en Ciberseguridad, Especialistas en Inteligencia Artificial y Cloud Consultants18. Estos trabajos muestran la importancia de las habilidades digitales en el mercado laboral hoy en día19.
Trabajos en Declive debido a la Automatización
La automatización amenaza trabajos que son repetitivos y no requieren mucha habilidad18. Sectores como el transporte, la industria manufacturera y el comercio minorista están más expuestos a la automatización. Esto afecta a un 50%, 44% y 34% de empleos en cada uno de estos sectores1819.
Esta situación subraya la importancia de que los trabajadores aprendan habilidades digitales y blandas. Así, podrán adaptarse a los cambios y encontrar nuevas oportunidades en el mercado laboral18.
Competencias Digitales y No Digitales Demandadas
En el mercado laboral de hoy, las competencias digitales son clave para cualquier profesional. La tecnología ha invadido todos los ámbitos20. Pero, las habilidades no digitales, como la creatividad, la resolución de problemas y la capacidad de interacción social, son cada vez más valoradas. Esto es porque el trabajo se vuelve más automatizado20.
Importancia de las habilidades digitales transversales
Las habilidades digitales son fundamentales hoy en día21. Son muy importantes para las empresas porque mejoran la empleabilidad21. También dan una ventaja en la selección y promoción21. Las habilidades digitales más buscadas incluyen la gestión de información, la comunicación digital, la ofimática, el trabajo colaborativo y el liderazgo digital21.
Renacimiento de las habilidades blandas
Las habilidades blandas son más importantes en un entorno laboral automatizado. Competencias como la creatividad, la resolución de problemas y la capacidad de interacción social son muy valoradas. Las empresas buscan profesionales que puedan adaptarse a los cambios y aportar valor único20.
En conclusión, el mercado laboral actual necesita tanto competencias digitales como habilidades blandas para triunfar2021. Las empresas buscan profesionales con ambas capacidades. Esto les ayuda a enfrentar los desafíos de la digitalización y mantenerse competitivos2021.
Consejos para una Búsqueda de Empleo Efectiva
En el mercado laboral actual, es clave tener una estrategia para buscar empleo. Es importante conocer tus fortalezas y habilidades. También es bueno investigar las tendencias del mercado y mantener tu currículum y perfil en redes sociales al día.
Ampliar tu red de contactos profesionales y ser proactivo en la búsqueda de oportunidades es fundamental.
Identifica tus Fortalezas y Habilidades
Conocer el sueldo medio y los requisitos del puesto es clave para adaptarte al mercado laboral. Esto aumenta tus posibilidades de éxito22. Es recomendable tener varios currículums, enfocados en tus fortalezas, en diferentes formatos para las ofertas del sector22.
Investiga las Tendencias del Mercado Laboral
Es crucial estar al tanto de las tendencias y oportunidades laborales23. Diversificar tus métodos de búsqueda puede ser más eficaz y reducir el estrés23.
Actualiza tu Currículum y Perfil en Redes Sociales
Es esencial mantener tu currículum y perfil en redes sociales, como LinkedIn, actualizados22. Registra tus acciones en la búsqueda de empleo, como envíos de currículum y contactos en LinkedIn, para evaluar tu progreso22.
Amplía tu Red de Contactos
Construir y mantener una red de contactos profesionales puede abrir nuevas puertas laborales23. LinkedIn es ideal para el networking profesional23.
Sé Proactivo en la Búsqueda
La búsqueda activa de empleo puede incluir evaluaciones y entrevistas22. Envía autocandidaturas a empresas que no publican ofertas, pero podrían interesarse por tu perfil22. Si no tienes éxito, ajusta tu estrategia, como inscribirte en portales específicos o mejorar tu currículum22.
«Una agenda de búsqueda de empleo eficiente puede marcar la diferencia entre una búsqueda exitosa y una que no lo es.»23
El Mercado Laboral y la Importancia de la Formación Continua
El mercado laboral cambia rápido, gracias a la digitalización y la transición verde. Por eso, la Formación Continua y el Aprendizaje a lo Largo de la Vida son clave. Ayudan a los trabajadores a adaptarse y adquirir las habilidades necesarias24.
En el sector de tecnología, el 78% de los profesionales piensa que la Formación Continua es esencial para seguir siendo relevantes24. En la gestión empresarial, el 65% valora más las habilidades blandas que las técnicas24.
En recursos humanos, el 88% de quienes han invertido en educación continua se sienten más felices en su trabajo y tienen más oportunidades de crecer24. En la salud, un 70% de los profesionales médicos dice que la Formación Continua les mantiene al día con los avances científicos24.
Según la OCDE, muchos jóvenes en España ni estudian ni trabajan25. Por eso, la Formación Continua y el Desarrollo de Carrera son clave para mejorar el perfil profesional y la satisfacción laboral25.
En la industria creativa, el 82% de los freelancers dice que la Formación Continua les ha ayudado a destacar y obtener mejores proyectos24. Las habilidades en demanda incluyen idiomas, TIC, habilidades digitales y liderazgo25.
| Beneficios de la Formación Continua |
|---|
| Crecimiento y éxito profesional de los individuos26 |
| Adquisición de nuevos conocimientos y habilidades26 |
| Incremento de la productividad26 |
| Actualización de los conocimientos26 |
| Optimización del uso de aplicaciones y programas26 |
| Adaptación a la transformación digital26 |
| Retención del talento26 |
| Mejora de los procesos de la empresa26 |
En conclusión, la Formación Continua es clave para el desarrollo profesional y la adaptación al Aprendizaje a lo Largo de la Vida en un mercado laboral en constante cambio242526.
Adaptabilidad y Flexibilidad en el Mercado Laboral Actual
En el mercado laboral actual, ser adaptable y flexible es muy valorado por las empresas27. Es importante ser resiliente y versátil para destacar27. La flexibilidad y adaptabilidad son clave en este entorno28. Los cambios en el mercado laboral y en la vida personal y profesional requieren adaptación28.
La competencia digital es esencial en todas las industrias27. Es importante saber usar herramientas tecnológicas y comunicarse bien en línea27. Las habilidades de comunicación son clave para interactuar en un entorno laboral diverso27.
Trabajar en equipo es muy valorado por las empresas27. Es importante colaborar, compartir ideas y trabajar juntos27. Las habilidades de pensamiento crítico y solución de problemas son muy buscadas27.
El compromiso con el aprendizaje continuo es vital27. Quienes buscan mejorar sus habilidades son más valorados27. El liderazgo y la gestión de equipos son importantes para destacar en el mercado laboral27.
La creatividad e innovación son esenciales en el mercado laboral actual27. Pensar de forma creativa y proponer soluciones innovadoras es muy valorado27. La gestión del tiempo y la organización son clave para ser productivo27.
La inteligencia emocional es fundamental en el trabajo27. Ayuda a mejorar la comunicación, la colaboración y la resolución de conflictos27. Es importante para crear relaciones sólidas en el equipo27.
Las nuevas generaciones y la pandemia han cambiado las costumbres28. La adaptabilidad y flexibilidad son esenciales en el trabajo28. En las empresas, estas cualidades ayudan a enfrentar y prevenir cambios28.
La flexibilidad permite ser rápido en los cambios estratégicos y encontrar nuevas oportunidades28. Para fomentar la adaptabilidad, se recomienda comunicación constante, desarrollo de habilidades y actitud positiva28. Es crucial trabajar en la adaptabilidad y flexibilidad de los equipos para ser sostenibles en el mercado laboral28.
«La adaptabilidad y flexibilidad son esenciales para triunfar en el mercado laboral actual, y quienes las desarrollen tendrán una ventaja significativa en su carrera profesional.»
Conclusión
El mercado laboral cambia mucho hoy día, gracias a la inteligencia artificial, la digitalización y otros factores29. Para triunfar, los trabajadores deben adaptarse, aprender nuevas habilidades y buscar oportunidades activamente30. Se busca gente flexible y que aprenda siempre.
Las empresas valoran mucho las competencias digitales y habilidades blandas como el trabajo en equipo31. La formación continua y la adaptabilidad son clave para destacar en el mercado29.
Para sacar provecho de este mercado en constante cambio, es importante estar al tanto de las tendencias laborales. Actualizar habilidades y construir una red de contactos es fundamental30. Así, se pueden ser profesionales valiosos en un entorno laboral dinámico y exigente.
FAQ
¿Qué tendencias y consejos de desarrollo profesional están influyendo en el mercado laboral actual?
El mercado laboral cambia rápido, gracias a la tecnología y la IA. Es clave mejorar las habilidades y aprender nuevas. Los trabajadores deben ser flexibles y aprender siempre.
¿Cómo impactará la IA generativa en el mercado laboral?
La IA generativa aumentará la productividad en ciertos sectores. Pero, en países con bajos ingresos, hay miedo a que la automatización desplace trabajos.
¿Cuál es el panorama de los empleos digitales en el mundo?
Se espera que los empleos digitales crezcan a 92 millones en 2030. Estos trabajos suelen ser mejor pagados y pueden ayudar a solucionar la escasez de personal en países ricos.
¿Cómo se perfilan las perspectivas de desempleo para 2024?
Se espera que la tasa de desempleo suba al 5,2% en 2024, con dos millones más de personas buscando trabajo. Los jóvenes tienen un riesgo mayor de estar desempleados.
¿Cómo evoluciona el futuro del trabajo remoto y las oficinas?
LinkedIn ha visto un descenso en ofertas de empleo remoto. Pero, muchos empleados prefieren trabajos remotos o híbridos. Algunos pueblos austriacos están creando oficinas «pop-up» debido a esto.
¿Qué importancia tiene el reciclaje y el desarrollo de habilidades en el mercado laboral actual?
El 23% de los trabajos cambiarán en los próximos cinco años. Por eso, es clave reciclar, mejorar las habilidades y aprender siempre.
¿Cómo se relaciona el mercado laboral con la brecha de género?
La brecha de género se ha cerrado solo un poco. Añadir más mujeres al mercado laboral podría liberar 172 billones de dólares para la economía.
¿Cuáles son las principales tendencias del mercado laboral para 2024?
Las tendencias incluyen: 1) Aumento de la productividad por IA; 2) Crecimiento de empleos digitales; 3) Posible aumento de desempleo; 4) Oficinas «pop-up»; 5) Mayor importancia de habilidades digitales y no digitales; y 6) Más mujeres en el mercado laboral.
¿Cómo impacta la digitalización y automatización en el mercado laboral?
La digitalización ha creado nuevos trabajos en áreas como datos y IA. Pero ha reducido trabajos manuales. Los trabajadores deben aprender habilidades digitales.
¿Qué competencias son más demandadas en el mercado laboral actual?
Las habilidades digitales son clave, pero también se valora la creatividad y la capacidad de trabajar con gente. Estas habilidades son importantes en un mundo automatizado.
¿Qué consejos se recomiendan para tener éxito en la búsqueda de empleo en el mercado laboral actual?
Para tener éxito, es importante: 1) Conocer tus fortalezas; 2) Investigar las tendencias; 3) Mantener tu currículum actualizado; 4) Ampliar tu red de contactos; y 5) Ser proactivo en la búsqueda de empleo.
¿Por qué es fundamental la formación continua y el aprendizaje a lo largo de la vida en el mercado laboral actual?
La formación continua es clave debido a la rápida evolución del mercado laboral. Es importante adaptarse a los cambios y desarrollar las habilidades necesarias.
¿Qué características deben tener los profesionales para tener éxito en el mercado laboral actual?
Los profesionales deben ser adaptables y flexibles. Es importante aprender, ser abierto al cambio y desarrollar nuevas habilidades para tener éxito.
Enlaces de origen
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- https://ideas.pwc.es/archivos/20240321/ia-generativa-impacto-mercado-laboral/ – La IA generativa y su impacto en el mercado laboral – Ideas PwC
- https://www.randstadresearch.es/ia-mercado-trabajo-espana/ – IA y mercado de trabajo en España | Randstad Research
- https://datos.gob.es/es/blog/como-la-ia-esta-transformando-el-empleo – datos.gob.es
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- https://www.eldiario.es/economia/espana-economia-han-crecido-vacantes-trabajos-digitales_1_10074782.html – España es la economía en la que más han crecido las vacantes en trabajos digitales desde 2019
- https://www.ilo.org/es/resource/news/la-tasa-de-desempleo-mundial-aumentara-en-2024-mientras-que-las-crecientes – La tasa de desempleo mundial aumentará en 2024, mientras que las crecientes desigualdades sociales son motivo de preocupación, según un informe de la OIT
- https://forbes.es/empresas/405125/el-futuro-del-trabajo-ia-trabajo-remoto-y-escasez-de-mano-de-obra/ – El futuro del trabajo: IA, trabajo remoto y escasez de mano de obra – Forbes España
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- https://es.linkedin.com/pulse/la-importancia-de-formación-continua-en-el-mercado-9pyof – La importancia de la formación continua en el mercado laboral actual
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- https://investalegal.es/?p=2138 – Razones para Apostar por la Formación Continua en el Trabajo
- https://personal7.es/desarrollo-profesional/habilidades-clave-para-el-mercado-laboral-actual/ – Habilidades clave para el mercado laboral actua
- https://grupogisma.com/grupogisma-flexibilidad-adaptabilidad-claves-caracteristicas-indispensables-empresas/ – FLEXIBILIDAD Y ADAPTABILIDAD: LAS CLAVES DE LAS CARACTERÍSTICAS QUE SE HAN VUELTO INDISPENSABLES EN LAS EMPRESAS – Grupo GISMA
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- https://www.fundacionaquae.org/conclusiones-brechas-empleo/ – Conclusiones sobre las brechas y el mercado laboral
- https://www.masterlenguajeia.es/2024/conclusiones-sobre-el-mercado-laboral-alrededor-del-lenguaje-y-la-inteligencia-artificial/ – Conclusiones sobre el mercado laboral alrededor del lenguaje y la inteligencia artificial – Máster UAM en Lenguaje e Inteligencia artificial
