En España, con un alto desempleo (13.8%), muchos usan nuestra plataforma de Encontrar Empleo y Publicar Ofertas. Comparten sus experiencias, mostrando lo bueno y lo malo de buscar trabajo en portales de empleo como Indeed, Jobijoba, Neuvoo, Bebee, Zapmeta, Jooble, Wizbii, Infojobs, Infoempleo, Tecnoempleo, Turijobs, PrimerEmpleo y StudentJob1.
Claves Destacadas:
- Los usuarios comparten sus frustraciones con la falta de transparencia y eficacia de algunos portales de empleo.
- Se denuncian prácticas dudosas, como el uso de phishing en ofertas laborales y el trato de datos personales2.
- Los usuarios brindan consejos para realizar una búsqueda de empleo más efectiva y evitar caer en estafas.
- Se destaca la importancia de verificar la veracidad de las ofertas y evitar registrarse en sitios web no oficiales.
- Los usuarios valoran la variedad de oportunidades que ofrece nuestra plataforma de Encontrar Empleo y Publicar Ofertas.
Los Portales de Empleo: ¿Realidad o Ficción?
Los portales de empleo son clave en la era digital para buscar trabajo. Pero, según estudios, el 80% de las ofertas no son visibles para los usuarios3. A pesar de esto, los orientadores laborales siguen recomendando buscar empleo por internet, sabiendo que no es muy efectivo.
Los usuarios se frustran al ver muchas ofertas en los portales pero el desempleo crece. Esto cuestiona si las ofertas son reales4. Los grandes portales son como «cajas negras» donde no se obtienen detalles sobre las ofertas.
La Realidad Oculta
El portal Infojobs, el más grande de España, anuncia solo 9.600 empresas. Pero en España hay más de 600.000 compañías con más de tres empleados5. Esto muestra que muchas ofertas están fuera de los portales principales, limitando la búsqueda de empleo.
Hay nuevas plataformas como Workmunity y JobandTalent que ofrecen más de 200 empresas registradas desde su lanzamiento5. Estas plataformas son más transparentes y efectivas para encontrar trabajo.
En conclusión, los portales de empleo tradicionales no reflejan bien el mercado laboral. La emergencia de nuevas plataformas más transparentes y conectadas con las empresas puede ser una mejor opción para encontrar trabajo345.
Las Grandes Cajas Negras
Los portales de empleo son vistos como «auténticas cajas negras» por muchos. Ahora son el principal lugar para buscar trabajo6. Pero, esta forma digital de buscar trabajo ha generado preocupación. Los usuarios se preguntan por la transparencia y la verdad de la información en estos portales6.
Los usuarios dicen que al poner sus datos en estos portales, no reciben información clara. No saben si las ofertas son reales o cómo es el proceso de selección6. Esto les hace sentir como si estuvieran en una «caja negra» sin retroalimentación, lo que les desagrada mucho6.
Los usuarios dicen que las promesas de muchas oportunidades laborales no se cumplen6. No hay detalles sobre si las ofertas son reales o cómo se selecciona a los candidatos. Esto crea desconfianza y la idea de que estos portales son «grandes cajas negras». Se sienten como si no obtuvieran nada a cambio de su información6.
«Los grandes portales de empleo son auténticas cajas negras donde se ingresa información pero no se obtienen detalles sobre la veracidad de las ofertas.»
Encontrar Empleo y Publicar Ofertas: La Realidad Oscura
En el mundo laboral, hay una realidad oscura que pocos conocen. Cientos de sitios web con Ofertas de Empleo Falsas se esconden detrás de una apariencia legítima7. Estas páginas atraen a muchos candidatos prometiendo trabajos que no existen7. La falta de transparencia genera desconfianza entre los aspirantes.
En 2023, un tercio de las ofertas laborales en Reino Unido eran falsas7. En Estados Unidos, el 50% de las ofertas nunca se convirtieron en empleos reales7. Además, el 10% de las vacantes se mantienen abiertas por más de seis meses7.
La Falta de Verificación de estas ofertas es un gran problema. Más de la mitad de las empresas dejan sus ofertas activas indefinidamente7. Esto puede confundir a los candidatos y generar desinformación.
Las Ofertas de Empleo Falsas pueden causar desmotivación y frustración en los jóvenes7. Las Webs de Dudosa Reputación pueden ser trampas para estafas de reclutamiento8. Es importante investigar bien antes de aplicar.
Es clave investigar bien las empresas y verificar la legitimidad de las ofertas8. Así se evitan las Ofertas de Empleo Falsas y Webs de Dudosa Reputación8. Solo así se encontrarán trabajos reales y se evitarán las estafas.
La Falta de Transparencia
Los usuarios de portales de empleo enfrentan grandes desafíos debido a la falta de transparencia9. Esta carencia de información hace difícil evaluar la eficacia de estos servicios. Los usuarios deben basar sus decisiones en sus propias experiencias.
Los datos oficiales sobre los portales de empleo son escasos o inexistentes9. Sin acceso a estadísticas, los usuarios no pueden analizar bien la eficacia de estos portales9. Esto limita su capacidad para tomar decisiones informadas.
La falta de transparencia en la información salarial es un problema grande10. En España y Estados Unidos, solo un pequeño porcentaje de ofertas incluyen datos sobre el salario10. Esto complica la negociación salarial para los candidatos.
Es crucial mejorar la transparencia en los portales de empleo9. Así, los usuarios podrán evaluar mejor la eficacia de estos servicios. Una mayor transparencia beneficiará a todos los interesados.
10 Verdades Sobre los Portales de Empleo
Los portales de empleo son una herramienta clave para encontrar trabajo. Pero, detrás de su apariencia fácil de usar, hay verdades duras. Aquí te contamos 10 de estas verdades, basadas en la experiencia de un usuario.
- Infojobs, el portal más usado en España, ha existido más de 20 años11. A pesar de esto, el desempleo sigue siendo un gran problema.
- LinkedIn, con más de 10 millones de usuarios en España, es una plataforma social donde las empresas publican ofertas11. Pero, muchas de estas ofertas no son claras.
- Monster ofrece herramientas para buscar empleo, pero la calidad de sus ofertas es dudosa11.
- Indeed, con más de 100 millones de usuarios en el mundo11, puede ser difícil encontrar trabajos estables y bien pagados.
- EmpleoMarketing se enfoca en marketing digital y se asocia con Aula CM School of Marketing and Communication11. Pero sus ofertas suelen ser de baja calidad.
- Infoempleo tiene secciones para primeros empleos y ofertas internacionales, además de un blog sobre empleo11. Pero, su transparencia es cuestionable.
Estos portales ofrecen herramientas para manejar currículums y cartas de presentación11. Sin embargo, su falta de transparencia hace difícil evaluar su eficacia12. Las ofertas sin verificar atraen a muchos candidatos12, y las ofertas duplicadas son comunes, lo que pone en duda su calidad12.
Estadística | Porcentaje |
---|---|
Ofertas de empleo que no superan los 500 mil pesos al año | Aproximadamente 85% |
Currículums considerados para un puesto y que son contactados para una entrevista | Solo el 25% |
Estos datos muestran que la mayoría de los trabajos son precarios y de baja calidad12. Además, el éxito en la selección de candidatos es bajo12. Los portales se ven como meros buscadores de datos, minimizando el valor de los currículums online12.
En conclusión, estos portales de empleo no son tan útiles como parecen. Se aprovechan de la necesidad de empleo para ganar dinero12. Es clave tener una visión crítica de sus limitaciones y desafíos.
«Los portales de empleo son como cajas negras donde ingresamos información, pero no obtenemos detalles sobre la veracidad de las ofertas.»
Los Portales Mienten
En la actualidad, muchos portales de empleo dicen tener muchas ofertas de empleo. Pero, la tasa de desempleo sube, lo que hace dudar de las ofertas. Esto plantea dudas sobre si estos portales realmente conectan a los candidatos con empleadores13.
Un estudio muestra que el 80% de las ofertas de trabajo no están visibles en los portales de empleo. Esto significa que muchas ofertas no se ven para los usuarios13. También, el 85% de las ofertas de empleo pagan menos de 24,000 euros al año. Esto sugiere que son trabajos de baja calidad y posiblemente precarios13.
La falta de transparencia en estos portales de empleo hace difícil saber si son efectivos. No hay datos claros sobre su eficacia13. Además, los candidatos a menudo se inscriben varias veces en la misma oferta sin saberlo13.
En conclusión, parece que muchos portales de empleo exageran sobre las ofertas de empleo que ofrecen. Esto cuestiona su utilidad para los desempleados en busca de trabajo13.
«Los portales de empleo se aprovechan de la necesidad de búsqueda de empleo de las personas, lo que refleja un aprovechamiento de la precariedad laboral generalizada.»
Siguen Mintiendo
Los usuarios de los portales de empleo han notado que las ofertas de trabajo se repiten mucho. Esto muestra que no siempre son verdaderas14. Esto hace que muchos piensen que los portales de empleo simplemente copian y pegan ofertas, sin ofrecer verdaderas oportunidades laborales únicas14.
La repetición de las ofertas de empleo es un claro signo de que no siempre son verdaderas14. Esto no solo genera duda, sino que también cuestiona la utilidad de estos sitios para encontrar trabajo14.
Las ofertas de empleo se repiten constantemente, lo que demuestra su falta de veracidad.
La práctica de repetir ofertas es común en muchos portales de empleo. Esto engaña y frustra a quienes buscan trabajo de verdad14. Es importante que estos sitios sean más transparentes y honestos con sus ofertas de trabajo. Así, podrán ganar de nuevo la confianza de los usuarios14.
«La repetición constante de las ofertas de empleo en los portales de empleo es un claro indicador de su falta de veracidad y transparencia.»
Características | Portales de Empleo |
---|---|
Ofertas Repetidas | Sí |
Falta de Veracidad | Sí |
Transparencia Cuestionable | Sí |
En conclusión, la repetición de ofertas en los portales de empleo muestra su falta de veracidad y transparencia. Esto genera duda y frustración entre los usuarios14. Es clave que estos sitios mejoren su transparencia y honestidad para ganar de nuevo la confianza de los buscadores de empleo1415.
Sin Memoria
Los portales de empleo a menudo tienen un gran problema: no guardan memoria. Esto permite a los usuarios registrarse varias veces por el mismo trabajo16. Esto lleva a muchos a inscribirse repetidamente sin darse cuenta, mostrando las limitaciones de estas plataformas en el seguimiento de las postulaciones16.
Los usuarios se quejan de que los portales de empleo no guardan un historial de sus inscripciones16. Esto hace que los candidatos terminen registrándose varias veces por la misma oferta. Esto no solo frustra a los usuarios, sino que también distorsiona las estadísticas de las plataformas sobre el número de postulantes16.
La falta de memoria en los portales de empleo afecta directamente a la inscripción repetida de los usuarios1716. Esto cuestiona la eficacia y transparencia de estos sitios web. Su función principal es ayudar a los candidatos a buscar y postularse de manera efectiva1716.
En conclusión, la falta de memoria y el registro repetido de inscripciones son problemas comunes en los portales de empleo. Esto reduce su credibilidad y complica la evaluación de su rendimiento1716.
Ubicación | Oferta de Empleo | Fecha |
---|---|---|
Santander | ALBAÑILES – OF.1º, OF.2º Y PEONES | 01/08/2024 |
Santander | ALBAÑILES OF. 2ª | 05/08/2024 |
Puente Viesgo | GEROCULTORES/AS O AUXILIARES DE ENFERMERÍA | 06/08/2024 |
Camargo | MATARIFES | 05/08/2024 |
Santander | AYUDANTE DE COCINA/ COCINERO/A | 06/08/2024 |
Torrelavega | CAMAREROS/AS | 01/08/2024 |
Santander | MAQUINISTA DE RETROEXCAVADORA | 07/08/2024 |
Para lo que Son
Al analizar las ofertas de empleo en portales, vemos que la mayoría son de baja cualificación. También son precarios19.
La mayoría de las ofertas tienen salarios bajo, alrededor del 85%19. Esto indica que las oportunidades son de baja especialización y con poca estabilidad.
Con millones de usuarios en portales como LinkedIn, Infojobs, Indeed y Trabajos.com, la realidad es otra19. Muchas ofertas no son de alta calidad ni tienen futuro profesional.
La Realidad de las Ofertas
Los usuarios a menudo encuentran trabajos de baja cualificación y precarios20. Esto se debe a la abundancia de estas ofertas en el mercado laboral actual.
«El 58% de las empresas revisa las redes sociales de los candidatos antes de contratarlos, un aumento del 10% del año pasado20. Esto muestra que las empresas buscan talento más allá de los portales de empleo.»
Es clave para los usuarios entender esta realidad. No deben confiar solo en las ofertas prometedoras. Es mejor buscar oportunidades que se alineen con sus metas profesionales192021.
Venden la Movilidad Geográfica
Los portales de empleo dicen que puedes encontrar trabajos en distintas partes de España gracias a Internet22. Pero, en realidad, la mayoría de las ofertas van a candidatos de la misma zona que la empresa22.
La movilidad geográfica parece una gran ventaja, pero en la práctica es difícil de lograr22. Los Portales de Empleo prometen Ofertas Locales en diferentes lugares, pero esto no siempre sucede22.
La Bonificación por Movilidad Geográfica
Hay una bonificación por movilidad geográfica de 2.000 euros para dos años23. Esta bonificación es para trabajadores desempleados que cambian de residencia por un nuevo trabajo23.
Para obtenerla, debes marcar la casilla 19 en tu declaración de la Renta y mostrar gastos de más de 2.000 euros por el traslado23. La bonificación se aplica tanto a declaraciones individuales como conjuntas, una sola vez23.
En conclusión, la movilidad geográfica prometida por los Portales de Empleo no es lo que esperan los usuarios. La mayoría de las Ofertas Locales van a candidatos de la misma zona22.
Credibilidad de la Información
Los portales de empleo no confían en la información que los candidatos ponen en sus perfiles. Esto es porque el24 60% de los empleados tiene una cuenta profesional en redes sociales. Además, el24 58% de las empresas revisa las redes sociales de los candidatos antes de contratarlos. Esto es un aumento de 10 puntos porcentuales desde el año pasado.
Esta tendencia muestra que los portales de empleo piensan que los candidatos exageran sus habilidades y experiencia. La credibilidad de la información ha bajado en las últimas décadas, especialmente con la crisis económica. Esto ha afectado la confianza en instituciones como los medios de comunicación25.
La crisis de credibilidad se debe a la banalización de los contenidos y al alineamiento político de los medios. También influye la búsqueda del clic como prioridad25. Por eso, es clave que los portales de empleo busquen aumentar la credibilidad de la información de los candidatos. Esto puede hacerse enfocándose en la rentabilidad y contando con expertos en la plantilla.
Indicador | Porcentaje |
---|---|
Empresas con menos de 10 empleados que consultan redes sociales | 2465% |
Empresas con 50 o más empleados que consultan redes sociales | 2452% |
Empleados con cuenta profesional en redes sociales | 2460% |
Empresas que consultan redes sociales antes de contratar | 2458% |
Empresas que hacen uso de medios sociales en 2021 | 2467% |
Empresas que hacían uso de medios sociales en 2019 | 2453% |
La falta de credibilidad en la información de los candidatos hace que los portales de empleo cuestionen la utilidad de llenar todos los campos. Entienden que no se consideran de forma efectiva.
«La credibilidad es fundamental para atraer usuarios, aumentar audiencias y atraer anunciantes».
Comprobación de las Empresas
Los usuarios han notado que, al registrarse en ofertas de empleo a través de los portales de empleo, las empresas no valoran tanto los currículums enviados26. Esto sugiere que estos portales son más un filtro rápido que una herramienta de búsqueda real. No se consideran los perfiles de los candidatos con detenimiento.
Las empresas no ven de gran valor los currículums que llegan por estos portales de empleo26. Prefieren usarlos para preseleccionar candidatos, sin profundizar en sus habilidades y experiencia.
Esta actitud ha generado frustración entre los usuarios. Sienten que su esfuerzo en preparar sus perfiles no es reconocido26.
Importancia de la Transparencia
La falta de transparencia en los portales de empleo complica su evaluación de eficacia27. Sin más apertura, los usuarios no pueden juzgar bien los servicios ofrecidos.
Para ganar confianza, las empresas y plataformas deben ser más transparentes y colaborativas27. Así, los candidatos entenderán mejor cómo son evaluados y valorados, mejorando la experiencia de búsqueda de empleo.
«La falta de transparencia en la gestión de estos portales de empleo dificulta la evaluación de su eficacia real.»
Ser Finalista
Buscar empleo en portales de empleo puede ser emocionante. Los candidatos dicen que ser «finalista» es un momento «especial». Pero, solo el 25% de los finalistas recibe un contacto de la empresa28.
La falta de claridad en el proceso de selección genera incertidumbre. Los candidatos invierten tiempo y esfuerzo, pero reciben poco feedback29. Las ofertas laborales cambian frecuentemente, lo que complica la situación29.
Para mejorar, es clave que portales de empleo y empresas mejoren la transparencia. Esto reduciría la frustración de los candidatos y haría más efectivos los portales de empleo2829.
En conclusión, ser finalista en un proceso de selección puede ser visto como algo «especial». Pero, la realidad es que muchos no consiguen el trabajo. Se necesita más transparencia y comunicación para mejorar la situación.
Recochineos
Los portales de empleo a menudo envían cuestionarios a los usuarios para evaluar sus candidaturas. Esto sucede aunque nunca hayan tenido contacto previo30. Esta práctica muestra la falta de seguimiento y atención personalizada que ofrecen.
Algunos usuarios han denunciado recibir cuestionarios sin haber sido contactados antes30. Esto muestra la opacidad y falta de transparencia en la gestión de estos portales. Esto complica evaluar su eficacia real.
Según los datos, solo el 20% de las ofertas de trabajo son visibles31. El 80% restante se considera oculto o no visible. Los portales de empleo podrían usar estos cuestionarios para filtrar candidatos rápidamente, sin preocuparse por su idoneidad.
Además, los sitios web de búsqueda de empleo no siempre aseguran la honestidad de la información de los candidatos31. Esto genera dudas sobre la credibilidad de los datos y su utilidad para las decisiones de contratación.
En conclusión, los «recochineos» de los portales de empleo muestran falta de transparencia y atención personalizada30. Esta práctica cuestiona la eficacia real de estas plataformas y la fiabilidad de la información que manejan.
Conclusión
Los usuarios de los portales de empleo piensan que estas plataformas explotan la necesidad laboral de las personas. No ofrecen soluciones reales ni un trato justo32. A pesar de las promesas, los usuarios encuentran engaños, falta de transparencia y dificultades para encontrar trabajo33.
Las experiencias de los usuarios muestran la necesidad de más regulación y mejoras en los portales de empleo32. Las redes sociales son una herramienta común para buscar empleo, usadas por un 78% de los usuarios32. Además, el 50% de las empresas en España revisa las redes sociales de los candidatos antes de contratarlos32.
No es bueno depender solo de un perfil en un portal de empleo. Buscar trabajo en más lugares puede aumentar las oportunidades32. Plataformas como INTERIM GROUP HR ofrecen muchas ofertas de trabajo en diferentes sectores y lugares32.
FAQ
¿Qué opinan los usuarios sobre encontrar empleo y publicar ofertas en esta plataforma?
Los usuarios comparten sus experiencias al buscar trabajo y publicar ofertas. Destacan la variedad de oportunidades, pero también mencionan inconvenientes. Hablan de la falta de transparencia y eficacia en algunos portales.
Expresan sus frustraciones y denuncian prácticas dudosas. Ofrecen consejos para una búsqueda de empleo más efectiva.
¿Qué datos hay sobre la efectividad de los portales de empleo?
Estudios indican que el 80% de las ofertas de trabajo son «ocultas» en los portales. Esto significa que no son visibles para los usuarios. A pesar de esto, los orientadores laborales siguen recomendando buscar empleo por internet.
Esto se debe a la baja efectividad de este método.
¿Cómo describen los usuarios a los grandes portales de empleo?
Los usuarios ven a los grandes portales como «auténticas cajas negras». Se ingieren información personal y profesional, pero no se recibe información válida sobre las ofertas. Esto genera desinformación y cuestiona la transparencia.
¿Qué otras plataformas de empleo denuncian los usuarios?
Además de los grandes portales, existen cientos de webs con ofertas de empleo cuya existencia es imposible de verificar. Estas plataformas atraen a miles de candidatos con promesas de oportunidades laborales. Sin embargo, su gestión es oscura y genera desconfianza.
¿Qué opina sobre la transparencia de estos portales de empleo?
La falta de transparencia pública dificulta evaluar la eficacia de estos portales. Los usuarios deben recurrir a sus experiencias personales para determinar su utilidad. No hay datos oficiales para un análisis objetivo.
¿Qué «verdades» sobre los portales de empleo comparten los usuarios?
Un usuario comparte sus experiencias subjetivas, pero basadas en situaciones reales. Estas «verdades» abordan la falta de transparencia, la veracidad de las ofertas y la gestión de los perfiles de los candidatos.
¿Qué dicen los usuarios sobre la veracidad de las ofertas de empleo en los portales?
Varios usuarios denuncian que muchos portales anuncian una gran cantidad de ofertas, pero la tasa de desempleo sigue aumentando. Esto genera dudas sobre la veracidad de las ofertas y la efectividad de estos portales.
¿Qué observan los usuarios sobre la repetición de las ofertas de empleo?
Los usuarios observan que las ofertas de empleo se repiten constantemente. Esto sugiere que los portales utilizan «copia y pega» para inflar el número de ofertas, sin ofrecer oportunidades laborales únicas.
¿Cómo describen los usuarios la gestión de las candidaturas en los portales?
Los usuarios denuncian que los portales no registran adecuadamente las inscripciones. Esto les ha llevado a inscribirse varias veces en la misma oferta sin darse cuenta. Esto muestra la deficiente gestión de las candidaturas.
¿Qué sugieren los usuarios sobre el tipo de ofertas disponibles en los portales?
Al filtrar las ofertas, los usuarios observan que alrededor del 85% de ellas ofrecen salarios por debajo de los 24.000 euros anuales. Esto sugiere que la mayoría de las oportunidades son empleos de baja cualificación y con altas probabilidades de ser precarios.
¿Qué opinan los usuarios sobre la movilidad geográfica ofrecida en los portales?
Los portales prometen oportunidades laborales en diferentes zonas de España. Sin embargo, los usuarios denuncian que la mayoría de las ofertas se dirigen a candidatos de la misma localidad donde se ubica la empresa.
¿Cómo ven los usuarios la credibilidad de la información que ingresan en los perfiles?
Los usuarios perciben que los portales no se fían de la información que ingresan los candidatos. Entienden que todos exageran sus conocimientos y experiencia. Esto cuestiona la utilidad de rellenar exhaustivamente los campos solicitados.
¿Cómo valoran los usuarios la revisión de currículums por parte de las empresas?
Los usuarios observan que las empresas no parecen dar importancia a los currículums registrados en los portales. Esto sugiere que los portales son más un mero filtro para agilizar los procesos de reclutamiento, sin valorar realmente los perfiles de los candidatos.
¿Cómo describen los usuarios la experiencia de ser «finalista» en un proceso de selección a través de un portal de empleo?
Los usuarios describen ser «finalista» como un momento «especial, casi místico». Se sienten «elegidos», aunque no tienen claro para qué. Sin embargo, solo en aproximadamente el 25% de los casos, han sido contactados por la empresa.
¿Qué denuncian algunos usuarios sobre los cuestionarios enviados por los portales?
Algunos usuarios denuncian que les envían cuestionarios para evaluar sus candidaturas, aunque nunca han sido contactados previamente. Esto muestra la falta de seguimiento y atención personalizada que brindan estas plataformas.
Enlaces de origen
- https://www.elconfidencial.com/tecnologia/2019-10-10/paginas-web-empleo-no-funcionan-110_2276008/ – Así te engañan los agregadores de ofertas de empleo: un laberinto sin salida… ni trabajos
- https://www.infobae.com/america/tecno/2022/03/16/cuidado-falsas-ofertas-laborales-llegan-por-whatsapp-telegram-y-sms/ – ¡Cuidado!: falsas ofertas laborales llegan por WhatsApp, Telegram y SMS
- https://www.adslzone.net/listas/mejores-webs/trabajar-en-casa/ – Mejores webs para buscar teletrabajo
- https://elpais.com/economia/2016/09/11/actualidad/1473600854_705151.html – Si quieres encontrar trabajo, deja de buscar ofertas de empleo
- https://elpais.com/economia/2012/08/24/actualidad/1345808992_377556.html – Innovar para buscar empleo ‘online’
- https://rabida.uhu.es/dspace/bitstream/handle/10272/17184/La-importancia.pdf?sequence=2 – PDF
- https://www.elconfidencial.com/tecnologia/2024-04-03/ofertas-trabajo-fantasma-linkedin-curriculum-empresas-empleo_3859028/ – Este es el motivo por el que echas cientos de currículums y nunca te llaman
- https://www.expressvpn.com/es/blog/ghost-jobs/ – Empleos fantasma: consejos para evitar ofertas de empleo falsas | ExpressVPN Blog
- https://es.linkedin.com/pulse/esto-es-lo-que-hay-detrás-de-una-vacante-ee0nc – Esto es lo que hay detrás de una vacante sin salario publicado
- https://www.eleconomista.es/economia/noticias/12627978/01/24/el-bulo-de-la-transparencia-en-los-anuncios-de-empleo-asi-maquillan-las-empresas-sus-sueldos-reales.html – El bulo de la transparencia en los anuncios de empleo: así ‘maquillan’ las empresas sus sueldos reales
- https://aulacm.com/paginas-web-buscar-empleo-encontrar-trabajo/ – 10 mejores páginas web de empleo para encontrar trabajo en 2023
- https://es.linkedin.com/pulse/las-mentiras-detrás-de-los-portales-empleo-ruth-h-arellano – Las mentiras detrás de los Portales de Empleo
- https://yoriento.com/2009/09/10-verdades-sobre-los-portales-de-empleo-602.html/ – 10 verdades personales sobre los portales de empleo (602) – Yoriento
- https://isabeliglesiasalvarez.com/3-razones-por-las-que-no-encontraras-trabajo-en-las-redes-sociales/ – 3 razones por las que no encontrarás trabajo en las redes sociales – Blog de Isabel Iglesias · Descubriendo talento
- https://recursos-humanos.infojobs.net/como-detectar-si-un-candidato-a-miente – ¿Cómo detectar si un candidato/a miente?
- https://procesa.es/empleo-y-formacion/guia-para-la-busqueda-activa-de-empleo/ – Guía para la búsqueda activa de empleo – PROCESA
- https://www.bbva.com/es/sostenibilidad/la-inclusion-laboral-comienza-en-la-redaccion-de-ofertas-de-empleo/ – La inclusión laboral comienza en la redacción de ofertas de empleo
- https://empleacantabria.es/ofertas-cantabria – Buscador de Ofertas – empleacantabria – cantabria.es
- https://blog.kenjo.io/es/las-mejores-paginas-para-publicar-ofertas-de-empleo – Las 15 mejores páginas web para publicar ofertas de empleo
- https://www.sage.com/es-es/blog/nueve-plataformas-para-encontrar-empleo-a-traves-de-internet-y-el-movil/ – Nueve plataformas para encontrar empleados a través de Internet
- https://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/ofertas-puestos-trabajo-en-empresas/buscador-empleo.html – Publicación de ofertas | Servicio Público de Empleo Estatal
- https://marcaempleo.es/2012/05/22/mano-de-obra-en-venta-o-puedes-poner-el-titulo-que-tu-quieras/ – Cómo vender nuestro Trabajo y Cómo encontrar empleo. – MarcaEmpleo
- https://factorialhr.es/blog/deduccion-movilidad-geografica/ – ¿Qué es la deducción por movilidad geográfica de la Renta?
- https://nosotros.infojobs.net/prensa/notas-prensa/casi-6-de-cada-10-empresas-consultan-las-redes-sociales-de-una-persona-antes-de-contratarla-10-puntos-porcentuales-mas-que-en-2021 – Casi 6 de cada 10 empresas consultan las redes sociales de una persona antes de contratarla, 10 puntos porcentuales más que en 2021
- https://hazrevista.org/rsc/2016/11/como-proteger-la-credibilidad-de-los-medios-de-comunicacion/ – ¿Cómo proteger la credibilidad de los medios de comunicación?
- https://www.sistemanacionalempleo.es/ – Sistema Nacional de Empleo
- https://www.fcc.es/ofertas-de-empleo – Ofertas de empleo – FCC
- https://blog.computrabajo.com/sigo-esperando-que-me-llamen/ – Sigo esperando que me llamen
- https://es.linkedin.com/pulse/por-qué-las-empresas-cierran-ofertas-de-trabajo-o-se-prado-gonzalez – ¿Por qué las empresas no cierran las ofertas de trabajo o se repiten las vacantes?
- http://amigosdetharsis.blogspot.com/2013/03/carta-de-un-vecino.html – Carta de un vecino
- https://atutrabajo.blogspot.com/2016/10/como-conseguir-empleo-online.html – Como buscar empleo en internet, (II)
- https://interimgrouphr.com/blog/redes-sociales-empleo/ – Redes Sociales: su papel en la búsqueda de empleo
- https://blog-empresas.computrabajo.com/como-escribir-ofertas-de-empleo-atractivas-y-eficientes/ – ¿Cómo escribir ofertas de empleo atractivas y eficientes?