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Nuestra Misión, Visión y Valores: Compromiso con la Excelencia en las Ofertas de Empleo

¿Sabías que el 66% de los consumidores valora más el impacto que una marca tiene sobre la sociedad que los productos que vende1? En el mundo empresarial actual, la identidad corporativa es clave para conectar con clientes y atraer talentos. La misión, visión y valores son fundamentales. Estos elementos definen el propósito, establecen la dirección y guían la cultura de la empresa.

Exploraremos ejemplos inspiradores y aprenderemos a crear una propuesta de valor única. Esto nos ayudará a destacar en el mercado laboral.

Puntos Clave

  • La misión, visión y valores son los pilares fundamentales que definen la identidad y dirección estratégica de una empresa.
  • Una identidad corporativa clara y un propósito inspirador son cruciales para atraer y retener a los mejores talentos.
  • Aprender de los ejemplos de empresas líderes en la definición y comunicación de su misión, visión y valores puede ser una fuente de inspiration.
  • Desarrollar una propuesta de valor única que esté alineada con la misión, visión y valores de la empresa es clave para destacar en el mercado laboral.
  • Mantener una revisión y actualización periódica de la misión, visión y valores es fundamental para adaptarse a los cambios del entorno.

Misión, Visión y Valores: Los Pilares Fundamentales de una Empresa

La misión, visión y valores son clave para una empresa. Definen su propósito organizacional, aspiraciones y principios fundamentales2. Estos elementos guían las decisiones y la cultura empresarial2. Ayudan a los empleados a trabajar hacia objetivos estratégicos comunes.

La misión se enfoca en el mercado presente. Responde a preguntas sobre qué hace la empresa y a quién se lo ofrece3. Una misión clara informa a los clientes sobre la calidad y ventajas de los productos3.

La visión mira hacia el futuro. Define qué se quiere lograr y dónde querer estar en el mercado futuro3. Es importante que todos conozcan la visión para trabajar hacia un objetivo común3.

Los valores son los principios morales que guían a la empresa3. Deben ser claros para crear confianza. Mantener estos valores es clave para la credibilidad de la empresa3.

Es mejor definir los valores primero y luego la misión y visión3. Esto ayuda a construir una imagen de marca fuerte y sostenible a largo plazo3.

Compañías como Amazon, Uber y Ferrari han definido bien sus valores4. Valores como la obsesión por el cliente y la integridad guían su éxito4.

«Nuestros valores son el corazón y el alma de nuestra empresa. Nos inspiran a hacer lo correcto y a trabajar juntos para lograr nuestros objetivos.»
– Satya Nadella, CEO de Microsoft

¿Qué es la Misión de una Empresa?

La Misión como Propósito y Guía Estratégica

La misión empresarial es clave para cualquier compañía5. Describe por qué existimos, qué hacemos y por qué lo hacemos5. Ayuda a los empleados a entender su rol en la empresa5.

Una buena misión destaca el compromiso con el cliente y la excelencia en el desempeño5. También menciona la innovación, el crecimiento sostenible y la responsabilidad social y ambiental5. Esto hace que la misión sea clara y orientadora5.

«La misión de una empresa es su propósito o razón de ser y guía para la toma de decisiones y el establecimiento de metas y objetivos a corto y largo plazo.»6

Misión empresarial

En conclusión, la misión empresarial define el propósito organizacional y guía las decisiones5. Es vital para alinear a los empleados y guiar a la empresa hacia el éxito5.

¿Qué es la Visión de una Empresa?

La visión empresarial es una meta a largo plazo. Define las aspiraciones a largo plazo y el estado futuro deseado de una organización7. Es una declaración que inspira y motiva, ofreciendo una dirección estratégica clara. Así, los colaboradores se alinean hacia un objetivo común7.

La visión se diferencia de la misión, que se enfoca en el presente. La visión mira hacia el futuro8. Una visión empresarial clara genera entusiasmo y compromiso entre los empleados. Esto fomenta su motivación y alineación con los objetivos de la compañía7.

Empresas como Google y Walmart tienen visiones empresariales destacadas. Google quiere «Organizar la información mundial para que resulte universalmente accesible y útil»8. Walmart busca «Convertir a Walmart en la mejor y más grande empresa detallista del mundo, a través de ofrecer a tiempo los mejores productos y brindar un servicio de excelencia»8.

En conclusión, la visión empresarial es una declaración poderosa. Guía a la organización hacia un estado futuro deseado. Inspira y alinea a los colaboradores en torno a un propósito común7.

«La visión establece la dirección y la intención de una empresa, inspirando a los empleados y guiando la toma de decisiones estratégicas.» – Experto en gestión empresarial

¿Qué son los Valores Empresariales?

Los valores empresariales son los principios que guían a una empresa. Estos valores definen la cultura organizacional y la reputación corporativa de la empresa9. Ejemplos de valores empresariales son la integridad, la responsabilidad y la inclusión.

Los Valores como Principios Rectores de la Cultura Organizacional

Los valores empresariales son el corazón de la cultura organizacional. Establecen las actitudes y comportamientos esperados en la empresa10. Influyen en la contratación y las decisiones estratégicas10.

Los valores motivan a los empleados y fortalecen la relación con los clientes9. Sin embargo, muchas PYMES no definen bien su misión, visión y valores. Esto puede causar problemas de gestión y afectar la imagen de la marca9.

Es clave identificar y comunicar los valores empresariales para guiar la empresa ética y moralmente.

valores empresariales

«Sin una misión, no sabemos qué somos o qué estamos haciendo. Sin una visión, no sabemos a dónde queremos ir. Sin valores, no sabemos cómo debemos actuar.» – Carolina Vargas, Consultora de Marketing Digital, Imagine Hub11.

Diferencias Clave entre Misión, Visión y Valores

La misión, visión y valores son clave en la cultura de una empresa. La misión explica por qué la empresa existe. La visión muestra hacia dónde quiere ir. Los valores guían cómo actúa la empresa12.

Estos elementos se pueden cambiar con el tiempo para seguir siendo relevantes. Por ejemplo, una empresa de tecnología puede cambiar su misión para seguir el mercado. También puede ajustar su visión para crecer y reforzar sus valores para mantener su cultura13.

  • La misión define el propósito y la razón de ser de la empresa, respondiendo a las preguntas: «¿Quiénes somos?» y «¿Qué hacemos?».
  • La visión establece las aspiraciones y la imagen a futuro que la empresa quiere lograr, reflejando su dirección estratégica y sus objetivos a medio y largo plazo.
  • Los valores son los principios fundamentales que guían el comportamiento de la organización y sus miembros, determinando la forma en que se toman las decisiones y se interactúa con los grupos de interés.
Diferencias entre misión, visión y valores

Es importante entender las diferencias entre la misión, la visión y los valores. Esto ayuda a crear una cultura fuerte y alinea a todos hacia un objetivo común1213.

Importancia de una Misión Empresarial Sólida

La misión empresarial es clave para el éxito y la durabilidad de una empresa14. No solo orienta las decisiones estratégicas15, sino que motiva a los empleados15.

La Misión como Fuente de Inspiración y Rumbo

Una misión empresarial bien definida responde a «¿cuál es el valor de mi trabajo aquí?», dándoles propósito a los empleados15. Alinean sus esfuerzos con los objetivos de la empresa, haciendo la misión una guía invaluable para tomar decisiones15.

Empresas como Google y Tesla muestran el impacto de una misión empresarial sólida14. Google busca organizar la información del mundo14, mientras Tesla quiere acelerar la energía sostenible14. Estas misiones inspiran y guían las decisiones estratégicas15.

Patagonia es otro ejemplo de cómo una misión empresarial robusta puede impactar positivamente14. Su misión es construir productos sin dañar el medio ambiente14. Esta misión guía las decisiones y motiva a los empleados15.

Importancia de la misión empresarial

En conclusión, una misión empresarial sólida es clave para inspirar y guiar a los empleados. Ayuda a alinear esfuerzos y toma de decisiones estratégicas1514.

El Poder de una Visión Inspiradora

La misión define la personalidad de una organización. La visión se refiere a dónde quiere llegar. Una visión inspiradora hace que los empleados vean cómo su trabajo diario contribuye a un objetivo mayor. Esto incrementa su compromiso y alineación con la empresa16.

Una visión clara da dirección y propósito a la organización16. Cuando los empleados entienden el futuro de la empresa, se sienten motivados y alineados16.

Una visión inspiradora atrae a los mejores talentos. Les permite identificarse con la trayectoria y el impacto de la empresa17. Esto crea un mayor compromiso y lealtad en los empleados16.

Propósito de la visión empresarial

En conclusión, una visión empresarial poderosa alinea y motiva a los empleados16. También les da un sentido de trascendencia en su trabajo16. Esto impulsa el crecimiento y el éxito de la organización17.

La Trascendencia de los Valores Corporativos

Los valores empresariales son fundamentales para una organización. Guián la toma de decisiones y crean la cultura organizacional. También definen la identidad y reputación de la empresa18. Estos principios éticos y morales son clave para atraer y retener talento18. Además, actúan como una brújula que motiva a los empleados a alcanzar los objetivos de la empresa.

Valores como Brújula Ética y Moral

Una empresa con valores claros se destaca de la competencia. Estos valores definen el carácter de la organización y establecen sus prioridades19. Las empresas con una jerarquía de valores claros tienen más éxito a largo plazo19. Los valores corporativos guían las decisiones éticas y morales en la empresa.

Es vital que todos los empleados conozcan y se identifiquen con los valores de la empresa. Esto se traduce en comportamientos y acciones que reflejan la esencia de la marca19. Las empresas que comunican bien su misión, visión y valores atraen y retienen mejor talento19.

Valores Corporativos ComunesDescripción
IntegridadActuar de manera ética, honesta y transparente en todas las operaciones.
InnovaciónFomentar la creatividad y el pensamiento disruptivo para mejorar constantemente.
Responsabilidad SocialComprometerse con el bienestar de la comunidad y el medioambiente.
Excelencia en el ServicioBrindar una experiencia excepcional a los clientes y partes interesadas.

Integrar los valores en la planificación estratégica y la cultura organizacional ayuda a las empresas a construir una ventaja competitiva. Esto les permite generar un mayor impacto en el mercado20.

«Los valores corporativos son la brújula que guía a una empresa hacia el éxito a largo plazo. Son el alma de la organización y determinan el carácter de la compañía.»

Valores corporativos

Estrategias para Redactar una Misión Impactante

Al escribir la misión empresarial, es clave recordar los orígenes y la razón de ser21 de la empresa. También es importante saber a quién se dirige la empresa, identificando a su público objetivo21. Es vital definir la ventaja competitiva y comunicarla de forma clara y concisa21.

Una buena declaración de misión debe ser clara y concisa para que todos la entiendan22. Esto une a los empleados a los objetivos a largo plazo y mejora la reputación de la empresa22.

  1. Identifica la razón de ser de tu empresa: ¿Cuál es el propósito fundamental de tu organización?
  2. Determina tu público objetivo: ¿A quién se dirige tu empresa y cómo puedes satisfacer sus necesidades?
  3. Destaca tu ventaja competitiva: ¿Qué te hace único y te diferencia de la competencia?
  4. Redacta tu misión de manera clara y concisa: Asegúrate de que tu declaración de misión sea fácil de entender y comunicar.

Una misión empresarial sólida inspira a los colaboradores, fortalece la marca y ayuda a alcanzar objetivos estratégicos22. Tomar el tiempo para definir y comunicar tu misión puede ser crucial para el éxito22.

Estrategias para redactar la misión empresarial

Consejos para Definir una Visión Ambiciosa

Es clave tener una visión empresarial inspiradora y alcanzable para guiar a la organización hacia el éxito a largo plazo23. Esta visión debe ser ambiciosa pero realista y fácil de entender para todos23. Así, motivará a los colaboradores y les dará un sentido de propósito23.

Para crear una visión motivadora, es vital encontrar el equilibrio entre ambición y alcance23. La visión debe describir el futuro deseado de la empresa, alineando recursos y estrategias23. Además, debe comunicarse de manera clara y concisa a todos, asegurando que estén alineados con los valores y el propósito de la marca23.

Cómo Construir una Visión Motivadora y Alcanzable

  1. Establecer aspiraciones a largo plazo que trasciendan el corto plazo y generen un impacto significativo23.
  2. Asegurar que la visión sea realista y alcanzable, evitando metas inalcanzables que puedan desmotivar al equipo23.
  3. Involucrar al equipo en el proceso de definición de la visión para generar mayor compromiso y emoción hacia el futuro planeado24.
  4. Comunicar la visión de manera efectiva a toda la organización, asegurando que sea clara, inspiradora y fácil de entender24.
  5. Mantener la visión alineada con los valores y el propósito de la empresa, para proyectar una imagen coherente y auténtica23.

Definir una visión ambiciosa y motivadora puede inspirar a los colaboradores y guiar sus esfuerzos. Así, las empresas pueden liderar en su industria y alcanzar sus objetivos a largo plazo23.

Empresa visión

«Una visión empresarial clara y ambiciosa es fundamental para impulsar el crecimiento y el liderazgo en el mercado.» – Experto en estrategia de marca

Cómo Identificar y Comunicar los Valores Institucionales

Los valores empresariales son clave para definir la cultura de una empresa y guiar las decisiones25. Es vital identificarlos de forma clara y comunicarlos bien a todos en la empresa25.

Primero, hay que definir los principios fundamentales que muestran quiénes somos y qué creemos25. Esto se logra haciendo un análisis DAFO para entender la empresa y sus oportunidades y riesgos25. Luego, es crucial comunicar estos valores constantemente y de manera coherente a través de todos los canales internos26.

Comunicar bien los valores corporativos atrae y mantiene a gente que se alinea con nuestra filosofía25. También genera confianza y credibilidad con clientes y proveedores26.

Para que los valores se queden en la mente de todos, es importante capacitar e involucrar a los empleados y premiar su buen comportamiento26. También es bueno medir de forma continua el impacto de los valores y ajustarlos si es necesario26.

Valores empresariales

En conclusión, identificar y comunicar bien los valores institucionales es esencial para fortalecer la cultura organizacional, atraer y retener talento y ganar confianza en el mercado2526.

Ejemplos Inspiradores de Misión, Visión y Valores

Ver los ejemplos de misión, visión y valores de empresas líderes es muy enriquecedor. Nos da inspiración y aprendizaje. Nos muestra cómo los líderes han definido y aplicado estas directrices en sus empresas. Esto nos ayuda a mejorar nuestra alineación con la cultura organizacional27.

Casos de Éxito de Empresas Líderes

La misión de McDonald’s busca ofrecer un lugar divertido y seguro. Quieren que los clientes disfruten de alimentos de buena calidad a precios asequibles27. Por otro lado, Adidas se enfoca en ser líder en innovación y diseño. Busca ayudar a atletas de todos los niveles a mejorar su rendimiento27.

American Express tiene una visión de brindar la mejor experiencia al cliente globalmente cada día27. InVision valora la coparticipación, la franqueza, el desarrollo incansable, el dar y recibir, la empatía y la determinación27.

La misión de Nordstrom se centra en ofrecer el mejor servicio, variedad, calidad y valor27. Warby Parker busca ofrecer gafas de diseñador a bajo costo y ser socialmente responsable27.

Los valores de JetBlue son la seguridad, la atención, la integridad, el compromiso, la pasión y la diversión27. AIESEC valora el liderazgo, la integridad, la diversidad, la participación, la excelencia y la sostenibilidad27.

McGraw-Hill Latin America se dedica a acelerar el aprendizaje con experiencias intuitivas y atractivas27. La misión de Samsung es contribuir con tecnologías y diseños para un futuro sostenible y socialmente responsable27.

La misión de Toyota es brindar servicios financieros a los usuarios de Toyota27. Los valores de Johnson & Johnson son la responsabilidad, el cumplimiento, la ética, la equidad y la imparcialidad27.

Finalmente, los valores de Microsoft son la integridad, la pasión por los clientes y la tecnología, la apertura, el respeto, la responsabilidad, la autocrítica y el compromiso con la excelencia27.

«La misión de una empresa declara su finalidad a partir de la pregunta ‘¿por qué existe este negocio?’, y sirve como guía para tomar decisiones estratégicas.»28

«La visión de una empresa establece su dirección respondiendo a la pregunta ‘¿qué queremos para el futuro?’ y es crucial para definir objetivos a corto y mediano plazo.»28

Empresas líderes

La Importancia de Evaluar y Actualizar Periódicamente

Una empresa debe adaptar su misión, visión y valores29 a los cambios del mercado y las necesidades de sus clientes. Es clave evaluar y actualizar estos pilares con frecuencia. Así, se mantiene alineada con sus objetivos estratégicos y sigue siendo relevante29.

Revisar estos pilares constantemente ayuda a las empresas a adaptarse y mejorar su posición en el mercado. Al estar atentos a los cambios, pueden ajustar su misión y valores. Esto asegura que reflejen bien su propósito y principios29.

Para evaluar y actualizar estos pilares, se pueden usar varias estrategias29:

  1. Realizar encuestas y entrevistas con empleados, clientes y otros grupos de interés.
  2. Analizar los cambios en el mercado y la competencia.
  3. Alinear la misión, visión y valores con los objetivos estratégicos.
  4. Comunicar los cambios a toda la organización de manera efectiva.

Al estar atentos a estas dinámicas, las empresas pueden fortalecer su identidad. Así, su misión, visión y valores reflejarán fielmente su propósito y aspiraciones29.

«La revisión y actualización constante de la misión, visión y valores es fundamental para que una empresa se mantenga relevante y alineada con las necesidades cambiantes de su mercado.»

Evaluación de misión, visión y valores

En conclusión, evaluar y actualizar periódicamente la misión, visión y valores es clave. Esto asegura la adaptación al cambio, mejora continua y alineación con los objetivos estratégicos. Al hacerlo con regularidad, las empresas pueden mantener su relevancia en el mercado29.

Misión, Visión y Valores en la Búsqueda de Empleo

Conocer y alinear tu misión, visión y valores con los de la empresa es clave en la búsqueda de empleo30. El 80% de los profesionales piensa que definir su visión de carrera es esencial para encontrar el trabajo ideal30. Esto te ayuda a encontrar trabajos donde tus creencias y principios coincidan con la cultura de la empresa, mejorando tus posibilidades de ser contratado31.

La mayoría de las empresas muestran su misión, visión y valores en sus páginas web. Es bueno leer esta información al buscar empleo o prepararte para una entrevista.

Cómo Alinear tus Valores con los de la Empresa

30 El 70% de los candidatos identifica sus valores antes de buscar trabajo30. El 65% de los entrevistados dice que hacer una autoevaluación ayuda a destacar sus fortalezas laborales31. Las empresas muestran su filosofía y expectativas en la sección de Misión, Visión y Valores.

Es importante que tus valores coincidan con los de la empresa31. La diversidad en las empresas busca sinergias entre diferentes grupos. Las empresas buscan empleados que se identifiquen con la cultura de la empresa.

30 El 90% de los candidatos investiga el mercado laboral antes de aplicar30. El 75% de los profesionales establece metas y planes de acción para encontrar trabajo30. El 60% de los candidatos ajusta su estrategia laboral para alcanzar sus metas31.

La empleabilidad es clave para encontrar trabajo31. Es importante transmitir la Misión, Visión y Valores con pasión. Esto te ayuda a identificarte con la cultura de la empresa.

Misión, Visión y Valores en la Búsqueda de Empleo

«Encontrar la sinergia entre tus valores y los de la compañía es un factor importante para el éxito y la satisfacción a largo plazo en tu carrera.»

Conclusión

La misión, visión y valores son clave para una empresa32. Ayudan a tomar decisiones, motivan a los empleados y crean una cultura fuerte32. Ver cómo líderes como Coca-Cola y Unilever han definido estos valores es muy útil.

Es importante revisar y actualizar estos elementos regularmente33. Así se mantienen relevantes y se adapta a los cambios33. En resumen, son fundamentales para el éxito y crecimiento de una empresa32.

Definir una misión, visión y valores claros es crucial para el éxito32. Ayuda a inspirar a los empleados, a diferenciarse y alcanzar metas a largo plazo.

FAQ

¿Qué son la misión, visión y valores de una empresa?

La misión, visión y valores son fundamentales para una empresa. Estos pilares guían las decisiones y motivan a los empleados. También crean una cultura fuerte dentro de la organización.

¿Cuál es el propósito de la misión empresarial?

La misión define el propósito de la empresa y guía las decisiones. También inspira a los empleados, mostrando el valor de su trabajo.

¿Qué es la visión de una empresa?

La visión es la meta a largo plazo de la empresa. Define cómo quiere ser y dónde quiere llegar. Es una guía para directivos y empleados.

¿Qué papel desempeñan los valores empresariales?

Los valores guían las acciones y decisiones en la empresa. Son los principios que definen su identidad y reputación.

¿Cuáles son las diferencias clave entre la misión, visión y valores?

La misión explica por qué la empresa existe. La visión muestra dónde quiere llegar. Los valores son los principios que guían las decisiones y el comportamiento.

¿Por qué es importante tener una misión empresarial sólida?

Una misión sólida guía las decisiones y motiva a los empleados. Da sentido a su trabajo diario.

¿Qué características debe tener una visión inspiradora?

Una visión inspiradora debe ser ambiciosa pero realista. Debe motivar a los empleados y guiar sus esfuerzos hacia un objetivo común.

¿Cómo se deben identificar y comunicar los valores corporativos?

Es clave identificar y comunicar los valores de manera clara. Así, todos los empleados los conocen y los adoptan.

¿Cómo pueden los ejemplos de misión, visión y valores de empresas exitosas servir de inspiración?

Analizar a empresas exitosas puede ofrecer ideas para reforzar la identidad corporativa. Es una fuente de inspiración.

¿Por qué es importante evaluar y actualizar periódicamente la misión, visión y valores?

Es vital revisar y actualizar estos elementos para que sigan siendo relevantes. Deben alinearse con los objetivos y cambios del mercado.

¿Cómo pueden la misión, visión y valores influir en la búsqueda de empleo?

Alinear tus valores con los de la empresa aumenta tus posibilidades de ser contratado. Ayuda a desarrollarte profesionalmente de manera satisfactoria.

Enlaces de origen

  1. https://escala.com/mision-vision-y-valores-20-ejemplos-de-empresas-exitosas/ – Misión, visión y valores: 20 ejemplos de empresas exitosas
  2. https://blog.hubspot.es/marketing/mision-vision-valores-ejemplos – 23 ejemplos inspiradores de misión, visión y valores de empresas
  3. https://www.kyoceradocumentsolutions.es/es/smarter-workspaces/business-challenges/paperless/mision-vision-y-valores-3-pilares-que-sostienen-tu-empresa.html – Misión, visión y valores: 3 pilares que sostienen tu empresa | Kyocera
  4. https://www.smartcommerce21.com/blog/3-ejemplos-de-misión-visión-y-valores-de-grandes-empresas – 3 ejemplos de misión, visión y valores de grandes empresas
  5. https://www.pandape.com/blog/mision-vision-y-valores-empresariales/ – Qué es la Misión, Visión y Valores de una empresa
  6. https://es.linkedin.com/pulse/misión-visión-y-valores-de-una-empresa-un-elemento-la-jose-miguel – Misión, visión y valores de una empresa. Un elemento imprescindible para la empresa.
  7. https://soluciones-reales.es/mision-vision-y-valores-de-una-empresa/ – Misión Visión y Valores de una empresa | Soluciones reales
  8. https://economipedia.com/definiciones/mision-vision-y-valores-de-una-empresa.html – Misión, visión y valores de una empresa: qué es y cómo definirlos
  9. https://www.smartcommerce21.com/blog/misión-visión-y-valores.-qué-son-y-cómo-los-defino-en-mi-empresa – Misión, visión y valores. ¿Qué son y cómo los defino en mi empresa?
  10. https://www.tiendanube.com/blog/mision-de-una-empresa/ – Misión, visión y valores de una empresa: qué son y cómo definirlos
  11. https://imagine-hub.com/blog/mision-vision-y-valores-de-una-empresa/ – ¿Qué son la Misión Visión y Valores de una Empresa? – Imagine Hub
  12. https://blog.hubspot.es/marketing/diferencia-entre-mision-vision – Las 5 diferencias entre la misión y visión de una empresa (con infografía)
  13. https://www.topcomunicacion.com/mision-vision-y-valores-claves-diferencia/ – Misión, Visión y valores: claves para que una empresa marque la diferencia – Topcomunicacion
  14. https://es.linkedin.com/pulse/la-importancia-y-funcionamiento-de-misión-visión-en-salvador – La Importancia y Funcionamiento de la Misión y la Visión en el Desempeño Organizacional
  15. https://es.linkedin.com/pulse/la-importancia-de-una-misión-y-visión-sólidas-en-el-salvador – La Importancia de una Misión y Visión Sólidas en el Éxito Organizacional: Construyendo el Futuro con Propósito
  16. https://liderazgo.space/mision-vision-y-valores/ – Misión, Visión y Valores
  17. https://fastercapital.com/es/tema/el-poder-de-la-visión,-los-valores-y-el-propósito.html – El Poder De La Visión, Los Valores Y El Propósito – FasterCapital
  18. https://icrono.com/tendenciasmarketing/la-importancia-de-definir-la-mision-vision-y-valores-de-una-empresa/ – La importancia de definir la misión, visión y valores de una empresa – ICRONO Tendencias Marketing
  19. https://cedec-group.com/es/blog/importancia-estrategica-mision-vision-y-valores-empresas – La importancia estratégica de la misión, visión y valores en las empresas
  20. https://mailrelay.com/es/blog/2018/04/18/mision-vision-y-valores-de-una-empresa/ – Misión, visión y valores de una empresa – Mailrelay
  21. https://lucidspark.com/es/blog/como-redactar-una-declaracion-de-vision – Redacta una declaración de visión relevante
  22. https://www.caminofinancial.com/es/articulos/administracion-de-empresas/declaracion-de-mision/ – Declaración De Misión I Beneficios y Consejos Para Una Declaración De Misión En Tu Empresa
  23. https://www.holabranding.es/blog/definir-vision-mision-branding – Cómo definir la visión y la misión — hola branding
  24. https://cronuts.digital/es/mision-vision-valores-empresa-exito/ – Definiendo el Rumbo: Cómo Establecer Misión, Visión y Valores en Tu Empresa
  25. https://jezzmedia.com/mision-vision-y-valores/ – Misión, visión y valores de una empresa: ¿Cómo definirlos?
  26. https://dkvintegralia.org/blog/valores-empresariales-ocho-estrategias-para-implementarlos-en-tu-empresa/ – Valores empresariales: 8 estrategias para implementarlos en tu empresa – Fundación Integralia DKV
  27. https://academiadeconsultores.com/mision-vision-y-valores-ejemplos/ – Misión, visión y valores de 30 empresas como inspiración – Academia de Consultores
  28. https://embed.es/20-ejemplos-inspiradores-de-mision-vision-y-valores-de-empresas/ – 20 ejemplos inspiradores de misión, visión y valores de empresas | Embed | Marketing y Comunicación para empresas | Páginas web para empresas | Vídeos para empresas
  29. https://fastercapital.com/es/tema/la-importancia-de-revisar-y-actualizar-periódicamente-las-historias-de-los-usuarios-durante-todo-el-proceso-de-desarrollo-ágil.html/5 – La Importancia De Revisar Y Actualizar Periódicamente Las Historias De Los Usuarios Durante Todo El Proceso De Desarrollo ágil – FasterCapital
  30. https://es.linkedin.com/advice/3/how-do-your-career-vision-values-guide-job?lang=es – ¿Cómo su visión y valores profesionales guían su búsqueda de empleo?
  31. https://www.erkorekaconsultores.com/por-que-es-importante-leer-la-mision-de-la-empresa-antes-de-una-entrevista-de-trabajo/ – ¿Por qué es importante leer la misión de la empresa antes de una entrevista de trabajo? – Erkoreka Consultores
  32. https://medium.com/@fedliskov/misión-visión-y-valores-de-una-organización-741d54730f7f – Misión Visión y valores de una organización
  33. https://desnudandoelmarketing.com/mision-vision-valores/ – ¿Qué son la Misión, Visión y Valores de una Empresa?

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