¿Cómo pueden las empresas anticiparse a las próximas tendencias del mercado de trabajo y atraer al talento más cualificado? El informe «2023 – Tendencias del Mercado de Trabajo en España» del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ofrece una perspectiva exhaustiva sobre las claves que marcarán el futuro del reclutamiento y la gestión del talento1.
Este estudio prospectivo analiza en profundidad las secciones y divisiones de actividades económicas que se perfilan como motores de la economía y con mejores perspectivas de creación de empleo. Además, identifica las necesidades formativas más relevantes, las tendencias del empleo de reposición y los desajustes entre oferta y demanda de empleo1.
Principales Conclusiones
- Análisis detallado de las tendencias clave en sectores, actividades y ocupaciones con mayor potencial de crecimiento del empleo.
- Identificación de las necesidades formativas más demandadas por el mercado laboral para adaptarse a la transformación digital y tecnológica.
- Evaluación del impacto de la automatización y la inteligencia artificial en la desaparición y creación de nuevos perfiles profesionales.
- Insights sobre las habilidades y competencias más valoradas por los empleadores en un entorno laboral en constante evolución.
- Análisis de los desajustes entre oferta y demanda de empleo que dificultan la cobertura de puestos vacantes.
Panorámica del Mercado de Trabajo
El mercado laboral español ha demostrado gran resistencia ante la crisis del Covid-192. La tasa de empleo ha variado entre el 60% y el 70%, mostrando un aumento constante desde la Gran Recesión2. Las mujeres han visto un crecimiento del empleo mayor que los hombres desde 2002 hasta 20222.
Variación anual del PIB y proyecciones
El informe «2023 – Tendencias del Mercado de Trabajo en España» analiza la variación del PIB y las proyecciones para 2023-20253. Estos datos son cruciales para entender el mercado laboral a corto y medio plazo. También destacan los cambios en el sistema productivo.
La evolución salarial ha mostrado un aumento inicial seguido de un crecimiento limitado o negativo en términos reales2. La composición de trabajadores y empresas ha influido en los salarios, creciendo más en expansiones y menos en recesiones2. La baja productividad ha afectado el crecimiento salarial2.
La reforma laboral de 2021 ha cambiado las modalidades de contratación, generando debates sobre su impacto en el mercado laboral2. La pandemia ha causado cambios en sectores y ocupaciones, afectando la composición del empleo2.
- Las posiciones más demandadas en Tecnologías de la Información son Cybersecurity Consultant (8%) y Java Developer de Software (7%)3.
- En Energías Renovables, las posiciones más solicitadas son Project Manager (9,05%), ingeniero Eléctrico (8,14%) y especialista en Sostenibilidad y ESG (8,14%)3.
- En Logística, las posiciones más requeridas son operativo de Tráfico (12,17%), responsable de Logística (10,43%) y director de Supply Chain (10%)3.
- En Recursos Humanos, las posiciones de HR Business Partner y director de Recursos Humanos son las más demandadas (16%) y difíciles de cubrir3.
- En Finanzas, las posiciones de Controlling, como Controller Financiero (13,04%) y Business Controller (13,04%), tienen alta demanda3.
- En Legal, la posición más solicitada es Head of Compliance (18,18%), y la de Fiscalista senior también es difícil de cubrir3.
Estos datos ofrecen una visión del mercado laboral y las tendencias en sectores clave de la economía española3. Entender estas tendencias es clave para adaptarse a los cambios en el mercado3.
Sectores, Actividades Económicas y Ocupaciones con Mejores Perspectivas de Empleo
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha analizado las secciones y divisiones de actividad económica. Han encontrado que la Industria Manufacturera, la Construcción, el Comercio, el Transporte, la Hostelería y las TIC tienen buenas perspectivas de empleo4.
Tendencias del empleo por sectores económicos
En la Industria Manufacturera, se busca a Mecánicos de maquinaria agrícola e industrial, Chapistas, Fresadores y Soldadores4. En la Construcción, se espera una recuperación con necesidad de profesionales en oficios varios, sobre todo en la rehabilitación de edificios4.
El Comercio> busca Vendedores, Cajeros y Reponedores4. En el Transporte, Conductores y Mecánicos de vehículos motorizados son difíciles de encontrar4.
En la Hostelería, se busca a Cocineros, Camareros, Personal de limpieza y Recepcionistas, con escasez de profesionales4. En Información y Comunicación, se necesita formación especial para puestos en Desarrollo de Software, Ciberseguridad y Big Data4.
Secciones de actividad económica mejor posicionadas
Las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) tienen buenas perspectivas, con más demanda y salarios altos. Se busca a Programadores, Analistas Web e Ingenieros en telecomunicaciones4. En Actividades Financieras y de Seguros, hay dificultades para llenar vacantes en puestos como Mediadores de seguros, Programadores informáticos y Analistas financieros4.
Las secciones bien posicionadas incluyen la Industria de las Energías Renovables, la Automoción, la Logística y el Transporte, y los Oficios Tradicionales como electricistas, carpinteros y soldadores5.
En conclusión, el análisis muestra una demanda alta en sectores como la Industria Manufacturera, la Construcción, el Comercio, el Transporte, la Hostelería y las TIC. Hay oportunidades específicas en cada sector4.
Agricultura
El sector agrícola en España es clave en el mercado laboral. Ofrece empleos en actividades como el cultivo, producción y comercialización de productos agrarios6. En el primer semestre de 2022, los contratos indefinidos en agricultura subieron al 48%, un aumento del 4% respecto al año anterior6. Por otro lado, los contratos temporales bajaron del 95% al 51%6.
La Política Agraria Común (PAC) de 2023 ha mejorado la distribución de ayudas y establecido un tope máximo de cuantías6. También se ha incrementado el presupuesto para apoyar el relevo generacional y la inclusión de la mujer en la agricultura6.
Provincia | Sector Agrario | Servicios | Construcción | Industria |
---|---|---|---|---|
Córdoba | 61.8% | 25.5% | 6.35% | 6.31% |
En Córdoba, el sector agrario es el más grande, con el 61.8% de los contratos en 20207. Los servicios, construcción y industria tienen menos contratos7. En el primer trimestre de 2022, se firmaron 78,934 contratos en agricultura, un aumento del 10.94% respecto a 20207.
Los peones agrícolas son la mayoría, con 58,318 contratos en el primer trimestre de 20227. El 15.54% de los contratos fueron para trabajadores extranjeros7. La mayoría de los contratos son para personas entre 25 y 44 años y mayores de 45 años7.
La ciudad de Córdoba lidera en empleo agrícola con 7,878 contratos en el primer trimestre de 20227. Otros municipios importantes son Palma del Río, Lucena y Baena7. En 2020, Córdoba fue el municipio con más contratos, seguido de Palma del Río y Lucena7. El olivar, cítricos y ajos son las campañas que más contratos generan en Córdoba7.
«La agricultura en España es un pilar fundamental en el mercado laboral, ofreciendo oportunidades de empleo en diferentes actividades económicas relacionadas con el cultivo, la producción y la comercialización de productos agrarios.»
Industria
Sección C: Industria Manufacturera
La Industria Manufacturera (Sección C) es una de las actividades más demandadas en España8. Hay una gran necesidad de trabajadores con conocimientos tecnológicos en todos los sectores, incluyendo la manufactura8. Estados Unidos espera crear 377,500 nuevos empleos de personal informático al año, lo que significa un crecimiento rápido en el sector tecnológico8.
Por otro lado, la contratación en Tecnologías de la Información (TI) ha bajado en los últimos dos años8. Los empleadores prefieren mejorar a los trabajadores actuales antes de contratar a nuevos para manejar la inteligencia artificial8. Esto es un desafío, ya que muchos ejecutivos ven difícil encontrar y mantener a buenos empleados8.
Las empresas deben destacar sus beneficios y propuesta de valor para atraer a los mejores candidatos8. Es importante buscar gente con habilidades y ganas de aprender nuevas cosas8. Las empresas buscan personas que estén dispuestas a enfrentar nuevos retos y ser flexibles8.
Las leyes sobre transparencia salarial han hecho que los salarios sean más claros, lo que ayuda a los candidatos a tomar decisiones informadas8. Esto también permite a las empresas mostrar sus ofertas de trabajo de manera clara8.
Aunque muchos ejecutivos creen que saben cómo atraer y retener talento, los procesos de contratación rápidos pueden llevar a que los candidatos se desanimen8. Sin embargo, la diversidad, equidad e inclusión (DE&I) sigue siendo un desafío para muchas empresas9. El 47% de los encuestados y el 42% de los líderes de C-Suite no consideran DE&I una prioridad en 20249.
Además, el 19% de las empresas en el Reino Unido no tienen planes de accesibilidad para la contratación9. El 31% de los gerentes de contratación no se siente preparado para manejar la legislación laboral sobre contratación temporal y contingente9.
En conclusión, la Industria Manufacturera ofrece buenas oportunidades laborales, pero enfrenta desafíos como la falta de talento tecnológico y la necesidad de mejorar la diversidad y equidad en la contratación89.
Sección E: Suministro de Energía Eléctrica, Gas, Vapor y Aire Acondicionado
El sector del Suministro de Energía Eléctrica, Gas, Vapor y Aire Acondicionado es clave en la industria y actividades económicas de España. Este sector del mercado laboral muestra un crecimiento constante, con expectativas positivas para los próximos años10.
El almacenamiento en frío está previsto que crezca un 14,8% anual hasta 2028, alcanzando 628.300 millones de dólares10. Esto muestra la creciente demanda de servicios de climatización y refrigeración. Además, el mercado de la climatización facturó 1.268 millones de euros en 2021, con un crecimiento del 12,05% respecto al año anterior10.
La sección E emplea a 102,3 mil personas10, con una tasa de paro del 0,05%10. Esto la hace una de las más estables en el sector industrial. La industria de la refrigeración en España aporta un valor añadido del 40% al PIB y emplea a 22.000 personas10.
El suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado en España cuenta con una infraestructura sólida. Hay más de 5.000 empresas de instalación de refrigeración y unas 200 de fabricación, comercialización y consultoría10. Además, el Convenio del Sector de las Industrias del Frío Industrial beneficia a 14.000 empleados con un aumento salarial de hasta un 2,25%10.
La demanda laboral de titulaciones de FP de instalación y mantenimiento en instalaciones frigoríficas y climatización es de tan solo el 6,29%10. Se espera un aumento en la demanda de titulaciones de FP en los próximos años, siendo las más demandadas para el sector de climatización y frío10. La FP de Grado Medio de Instalaciones Frigoríficas y de Climatización pretende impulsar la formación de profesionales en el sector y fomentar la sostenibilidad ambiental10.
En resumen, el Suministro de Energía Eléctrica, Gas, Vapor y Aire Acondicionado es un segmento importante de la industria española. Tiene perspectivas de crecimiento y una demanda laboral en aumento, especialmente en instalación, mantenimiento y sostenibilidad ambiental11.
Indicador | Variación |
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Cifra de negocios del Sector Industrial | Aumentó un 26,5% en 2022, llegando a 928.151 millones de euros11. |
Empresas manufactureras | Representaron casi nueve de cada 10 empresas en el sector, concentrando el 76,3% de la facturación total11. |
Aportación regional | Cataluña aportó el 20,5% y la Comunidad de Madrid el 12,5% a la cifra de negocios industrial en 202211. |
Compras de bienes y servicios | Aumentaron un 30,7% en 2022, alcanzando los 770.406 millones de euros11. |
Valor añadido a coste de los factores | Creció un 13,5%11. |
Gastos de personal | Aumentaron un 4,4%, siendo los sueldos y salarios un 4,6% más altos11. |
Excedente bruto de explotación | Aumentó un 24% durante 202211. |
Inversión en activos materiales | Aumentó un 12,4% durante 202211. |
Construcción
El sector de la construcción en España ha mejorado mucho en los últimos meses. Según el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), el desempleo en este sector bajó en 813 personas (-0,39%) en comparación con el mes anterior12. Además, en comparación con octubre de 2022, el paro en la construcción bajó en 14.321 personas12.
La Encuesta de Población Activa mostró un aumento de 50.000 empleos en el sector de la construcción en el tercer trimestre de este año. Esto es un aumento de 50.000 personas en comparación con el mismo período del año pasado12. Esto indica una recuperación del empleo en esta industria importante para el Mercado Laboral español.
El 74% de los contratos en construcción en España son indefinidos. Esto muestra que se están creando empleos de calidad en esta industria12. Esto se debe a las grandes inversiones del Plan de Recuperación, que incluye más de 160.000 millones de euros hasta agosto de 202612.
El sector de la construcción enfrenta desafíos, como el envejecimiento de la mano de obra. Se espera que más del 35% de la mano de obra se jubile en los próximos 15 años12. Además, las matriculaciones en educación relacionadas con este sector han bajado un 45% en los últimos 15 años12.
Para enfrentar estos retos, se necesita formar a trabajadores con habilidades tecnológicas. Esto incluye inteligencia artificial, internet de las cosas y tecnología BIM12. Los fondos europeos Next Generation EU de 140.000 millones de euros pueden ayudar a impulsar la digitalización y sostenibilidad en la construcción13.
Profesiones más demandadas en el sector de la construcción |
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Director/a de Contratación |
Delegado/a y Director/a Técnico/a |
Jefe/a de Grupo |
Jefe/a de Obra |
Responsable de Estudios |
BIM Manager |
Arquitecto/a |
Project Manager |
Jefe/a de Obra Instalaciones MEP |
Ingeniero/a de Instalaciones MEP |
Jefe/a de Producción |
Técnico/a de Estudios |
En resumen, la construcción en España está recuperándose, con menos desempleo y más empleo. Pero enfrenta desafíos como el envejecimiento de la mano de obra y la falta de perfiles cualificados. La formación en nuevas tecnologías y la atracción de talento son clave. Las oportunidades de financiación europea y el plan de inversiones del gobierno pueden impulsar el sector en los próximos años1213.
Servicios
Sección G: Comercio al Mayor y Menor, Reparación de Vehículos y Motocicletas
El sector de Servicios, con Comercio al Mayor y Menor, Reparación de Vehículos y Motocicletas, muestra buenas perspectivas laborales. Este sector importante de la economía enfrenta tendencias interesantes en el mercado laboral141516.
La tecnología juega un papel cada vez más grande en la contratación. La inteligencia artificial y la automatización han mejorado la eficiencia en el reclutamiento. Esto ha llevado a un 16% más de contrataciones en 202115. Además, más del 80% de las empresas de Recursos Humanos ve la inteligencia artificial como una herramienta valiosa15.
La diversidad y la inclusión son cada vez más importantes para las empresas. El 75% de los candidatos valora la diversidad, y el 39% ha rechazado ofertas por falta de inclusión14. Se espera que la contratación basada en la diversidad, con la ayuda de la tecnología, sea común en 202315.
En conclusión, el Comercio al Mayor y Menor, Reparación de Vehículos y Motocletas enfrenta desafíos y oportunidades. La tecnología y la diversidad serán clave para el futuro de la contratación en este sector141516.
Sección H: Transporte y Almacenamiento
El sector de Logística incluye Transporte de mercancías, Almacenamiento y actividades relacionadas. En 2023, empleó a más de 846 mil personas17. Aunque ha crecido, perdió alrededor de 31 mil empleos en el cuarto trimestre de 202317. El Transporte aéreo, por su parte, creció un 11,2% en la afiliación a la Seguridad Social en el primer trimestre de 202417.
En 2023, se firmaron 931,273 contratos en el sector de Transporte y Almacenamiento17. La mayoría de los trabajadores tienen un contrato indefinido, lo que representa un 86,6%17. Sin embargo, la tasa de temporalidad es del 10,3%17.
El sector de Logística representa un 4% del empleo nacional17. La mayoría de los empleos se concentran en Madrid, Cataluña y Andalucía17. Además, el 60% de los trabajadores tiene entre 35 y 54 años, y un 59% no ha completado estudios profesionales17.
Las empresas del sector enfrentan desafíos como la implementación de la Inteligencia Artificial, que podría reducir las tareas humanas en un 9% en tres años17. Para enfrentar estos cambios, se buscan mejorar la progresión laboral, ofrecer formación y salarios competitivos17.
Indicador | Valor |
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Empleo en el sector de Logística | Más de 846 mil personas |
Contratos firmados en 2023 | 931,273 |
Tasa de salarización | 86,6% |
Tasa de temporalidad | 10,3% |
Reducción de tareas humanas por IA | 9% en 3 años |
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) informa que América Latina y el Caribe experimentaron un gran decrecimiento económico en 202018. Perdieron más de 30 millones de empleos entre abril y agosto de ese año18. Esto afectó especialmente a los trabajadores informales y a las mujeres18. La recuperación de empleos ha sido lenta, tomando alrededor de dos años18.
El Covid-19 causó una contracción del PIB mundial del 3,3% en 2020 y una pérdida de empleo de 255 millones de trabajos a tiempo completo18. Las pequeñas y medianas empresas, especialmente en turismo y comercio de cercanía, fueron las más afectadas18.
El Transporte por carretera es clave en España, con un gran valor añadido bruto y muchas empresas19. Este sector es importante en el mercado laboral, pero enfrenta desafíos como la temporalidad y la accidentalidad laboral19.
Sección I: Hostelería
La Hostelería es clave en el Mercado Laboral español. Ofrece empleo a más de 1,5 millones de personas, lo que es el 7,6% del total de trabajos20. El 24% de estos trabajos son en servicios de alojamiento, y el 76% en servicios de comidas y bebidas20.
La mayoría de los trabajos en Hostelería son a tiempo completo, con un 81% de contratos indefinidos20. El sector ha crecido un 4% en empleo al compararlo con el año anterior20. Las regiones con más empleo son Andalucía, Cataluña, Canarias y Madrid20.
La mayoría de los trabajadores en Hostelería no tienen estudios profesionales, lo que muestra la importancia de la formación en este campo20. Además, el 53% de los empleados son mujeres20.
Las Estadísticas y Estudios demuestran la importancia de la Hostelería en el Mercado Laboral. Es clave seguir fortaleciendo y adaptando este sector a las demandas del mercado.
Indicador | Valor |
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Empleo en Hostelería (1T 2023) | 1,5 millones de personas20 |
Empleo asalariado en Hostelería | 81%20 |
Crecimiento del empleo en Hostelería (interanual) | 4%20 |
Concentración de empleo por regiones | Andalucía, Cataluña, Canarias y Madrid20 |
Participación de mujeres en el empleo | 53%20 |
Sección J: Información y Comunicaciones
El sector de la Información y Comunicaciones es muy resistente y tiene buenas perspectivas de empleo en España21. Esto se debe a la transformación digital y la demanda de servicios de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC).
Tendencias de Contratación en Informática y Tecnologías
El empleo en Comunicaciones y Informática ha crecido mucho en los últimos años21. Hay una gran demanda de profesionales en áreas como desarrollo de software, ciberseguridad, inteligencia artificial, analítica de datos y gestión de infraestructuras tecnológicas.
El Gobierno ha implementado políticas activas de empleo, como la Ley 3/2023 de Empleo21. Estas políticas buscan mejorar la empleabilidad y fomentar las competencias digitales. Esto ayuda a fortalecer el mercado laboral en el sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación.
La colaboración entre el sector público y el privado21 es clave. También lo es el papel de las entidades locales y el tercer sector en las políticas activas de empleo21. Estos factores impulsan el empleo en este sector importante.
«La transformación digital y la creciente demanda de servicios TIC han convertido al sector de la Información y Comunicaciones en uno de los más dinámicos y con mejores perspectivas de empleo en España.»
Sección K: Actividades Financieras y de Seguros
El sector de Actividades Financieras y de Seguros es clave en España. Emplea a más de 489 mil personas en el tercer trimestre de 2023. Esto representa un aumento del 2,6% respecto a 2022, antes de la pandemia22. Este sector ocupa casi 2,3 de cada 100 trabajadores en el país22.
Los Servicios financieros son el 52% del empleo en este sector. Los Seguros, reaseguros y fondos de pensiones representan el 32%22. Más del 90% de los trabajadores son asalariados, con el 84% en contratación indefinida22. La temporalidad es del 5,8%, con menos del 1% en la modalidad «fijo-discontinuo»22.
La mayoría de los empleados en este sector tienen más de 45 años. El grupo de 45 a 54 años es el más grande22. Cerca del 70% de los trabajadores de Banca y Seguros tienen estudios universitarios22.
Madrid, Cataluña y Andalucía concentran más del 60% del empleo en Banca y Seguros22.
En conclusión, el sector de Actividades Financieras y de Seguros es dinámico y prometedor en el mercado laboral español. Ofrece empleo estable y requiere una fuerza laboral altamente calificada.
Sección L: Actividades Inmobiliarias
El informe del SEPE analiza las Actividades Inmobiliarias, un sector clave en el mercado laboral español. Las actividades inmobiliarias tienen un 0,92% de afiliados a la Seguridad Social y un 0,37% de contratos registrados. Esto muestra su importancia relativamente pequeña en el mercado de servicios23.
Este sector se destaca por sus buenas perspectivas de empleo a medio plazo. Se espera que las actividades inmobiliarias necesiten reemplazar a muchos trabajadores mayores de 60 años, con un 13,51% de afiliados en esta categoría23.
Un estudio reciente indica que los perfiles especializados serán muy demandados. Esto incluye a expertos en gestión de activos inmobiliarios, Build to Rent y Passivhaus24. Además, el sector inmobiliario promete crecer en áreas como el inmologístico y el Build to Rent24.
Las tendencias salariales en el mercado laboral inmobiliario son estables, con aumentos salariales de hasta un 10%. Sin embargo, un 19% de los expertos espera un aumento salarial este año, y un 24% espera un bonus24.
La pandemia de COVID-19 ha afectado al sector inmobiliario. Un 41% de los profesionales ha notado un impacto negativo en sus planes de carrera24.
Actividad Económica | Contratos (%) | Afiliados (%) |
---|---|---|
Actividades inmobiliarias | 0,37% | 0,92% |
En conclusión, las actividades inmobiliarias tienen un papel modesto en el mercado laboral español. Sin embargo, ofrecen buenas perspectivas de empleo a futuro, especialmente para perfiles especializados. La crisis del COVID-19 ha afectado al sector, impactando en las oportunidades salariales y de crecimiento profesional2324.
Sección M: Actividades Profesionales, Científicas y Técnicas
El sector Servicios destaca en el Mercado Laboral por sus tendencias de contratación. Las Actividades Profesionales, Científicas y Técnicas son clave, con énfasis en la Consultoría y los Servicios Profesionales. Estas áreas ofrecen buenas perspectivas laborales.
Tendencias de contratación en consultoría y servicios profesionales
El subsector de servicios profesionales vio un aumento del 0.40% en empleo en el segundo trimestre de 2024. Esto representa el menor crecimiento desde 2015, con una tasa anual de 3.70%25. Las horas trabajadas en actividades profesionales, científicas y técnicas crecieron un 2.64% trimestral, superando el año anterior25.
La consultoría de gestión empresarial lideró con un aumento del 6.14% en empleo trimestral, superior al año anterior. Otros campos como la consultoría informática, jurídicas, y de I+D tuvieron crecimientos moderados25.
Por otro lado, las profesiones de arquitectura, ingeniería y ámbito científico-técnico vieron una disminución del 2.01% en empleo trimestral. Sin embargo, la variación anual fue de +5.74%25. La industria manufacturera creó más empleos que en el año anterior, con destaque en la fabricación de productos farmacéuticos25.
En el mercado laboral en general, el volumen de horas trabajadas creció un 5.59% trimestralmente. Este aumento es el más alto desde 202125.
«Las tendencias de contratación en el sector de Actividades Profesionales, Científicas y Técnicas demuestran el dinamismo y las oportunidades que ofrece este segmento del Mercado Laboral.»
Sección N: Actividades Administrativas y Servicios Auxiliares
El informe del SEPE analiza la sección de Actividades Administrativas y Servicios Auxiliares. Identifica sus perspectivas de empleo y las principales ocupaciones. Esta sección es clave para el mercado laboral. Incluye una amplia variedad de servicios y actividades económicas esenciales para las empresas.
Los Indicadores de Actividad del Sector Servicios (IASS) ofrecen datos a corto plazo sobre negocios y empleados en servicios no financieros en España26. Cubren sectores como el Comercio, Transporte, Hostelería, Información y Comunicaciones, y más27.
La operación de los IASS empezó en 2002 y se amplió en 2005 para incluir datos regionales27. En 2013, se adoptó la clasificación CNAE-09 y en 2018, se cambió la base a 2015 según EUROSTAT27.
La población objeto de estudio incluye empresas de Comercio, Transporte, Hostelería, Información y Comunicación, entre otros sectores27. Los índices cubren actividades como la venta de vehículos y el comercio, entre otros.
Los IASS buscan ofrecer indicadores nominales a corto plazo sobre la actividad empresarial en servicios no financieros en España26. Presentan resultados en forma de índices para seguir las variaciones con respecto al año base, cumpliendo con regulaciones europeas.
Indicador | Valor |
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Inicio de la operación estadística | 200226 |
Ampliación de la muestra para datos regionales | 200526 |
Adopción de la clasificación CNAE-09 | 201326 |
Cambio a la base 2015 | 201827 |
En conclusión, las Actividades Administrativas y Servicios Auxiliares son clave en el mercado laboral. Aportan servicios esenciales para el funcionamiento de las empresas y la economía. Los indicadores estadísticos permiten seguir la evolución de este sector importante.
Sección P: Educación
La sección de Educación es una de las actividades económicas más fuertes en el mercado laboral español. Ofrece oportunidades de empleo con buena perspectiva y ocupaciones en crecimiento28.
El sector educativo es una opción deseada para quienes buscan trabajos estables y con futuro28. La demanda de docentes, investigadores y personal de apoyo está en aumento. Esto abre nuevas oportunidades de empleo en este campo28.
La sección de Educación ha crecido gracias a inversiones y políticas públicas que buscan mejorar el sistema educativo. Esto ha generado nuevos empleos y oportunidades de crecimiento profesional para los trabajadores28.
En conclusión, la sección de Educación es una opción atractiva en el mercado laboral español. Ofrece oportunidades de empleo con crecimiento potencial para los profesionales del sector28.
Sección Q: Actividades Sanitarias y Servicios Sociales
El sector de Actividades Sanitarias y Servicios Sociales es clave en el mercado laboral español. Los datos muestran tendencias importantes que guían este sector de servicios.
El sector de Healthcare creció en casi 24 mil empleos en el segundo trimestre de 202329. Este sector, que abarca la Asistencia en establecimientos residenciales, es el 68% del empleo en este campo29. Además, la mayoría de los trabajadores en este sector tienen un salario asalariado, con una tasa del 93.8%29.
En el sector de Healthcare, más de 7 de cada 10 trabajadores tienen un contrato indefinido29. Además, 9.1 de cada 100 trabajadores trabajan en este sector, lo que representa más del 9% del empleo en España29.
El 50% de los trabajadores en este sector tienen estudios universitarios29. La mayoría de los empleos se encuentran en Cataluña, Andalucía y Madrid29.
La mayoría de los empleados en Healthcare tienen más de 45 años29. Sin embargo, el grupo de 24 a 34 años está creciendo, lo que indica un cambio generacional en el sector29.
Estos datos muestran la importancia y dinamismo del sector de Actividades Sanitarias y Servicios Sociales en el mercado laboral español. Se espera un crecimiento continuo y la necesidad de adaptarse a los cambios demográficos y tecnológicos29.
La industria farmacéutica también muestra tendencias interesantes. El empleo femenino es del 56% en este sector, con un 40% de profesionales mayores de 45 años30. Esto plantea desafíos de reemplazo generacional en un sector clave para la sanidad y los servicios sociales.
La integración de la Inteligencia Artificial podría destruir 2 millones de empleos, pero también crear 1,6 millones de nuevos trabajos en España30. Esto muestra la transformación tecnológica en el sector, con un enfoque en habilidades digitales y especialización en áreas como la telemedicina30.
En conclusión, el sector de Actividades Sanitarias y Servicios Sociales es dinámico y en constante cambio en el mercado laboral español. Se enfrenta a cambios demográficos, tecnológicos y generacionales que impactan su desarrollo2930.
Sección R: Actividades Artísticas, Recreativas y de Entretenimiento
El sector de Actividades Artísticas, Recreativas y de Entretenimiento tiene un gran potencial de empleo. Incluye desde actividades artísticas hasta museos y deportes. También abarca el entretenimiento y la recreación31.
En la economía vasca, este sector es clave, representando el 3,3% del empleo31. Además, ha crecido mucho, con un aumento del 10,2% en contrataciones en los últimos años31.
Algunas de las ocupaciones más buscadas son:
- Artistas y creadores culturales
- Técnicos y auxiliares de actividades artísticas y recreativas
- Profesionales de la organización de eventos y espectáculos
- Instructores y monitores deportivos
- Trabajadores de museos, bibliotecas y archivos
Estas actividades mejoran la cultura y el bienestar de la gente. Además, crean muchos empleos en la economía32. Por eso, el sector de Actividades Artísticas, Recreativas y de Entretenimiento es clave para el crecimiento laboral31.
«Las actividades artísticas y recreativas son fundamentales para el desarrollo personal y el bienestar de la sociedad, al tiempo que generan una importante actividad económica y oportunidades de empleo.»
Sección S: Otros Servicios
El sector de Otros Servicios en España ha visto un crecimiento en empleo, aunque la productividad ha sido baja desde la pandemia33. La tasa de desempleo sigue siendo alta, pero hay escasez de mano de obra que limita la producción33.
Los cambios tecnológicos y demográficos pueden cambiar el mercado laboral. Esto afectará la demanda de trabajo y la empleabilidad de ciertos grupos33. La reforma laboral de 2021 ha reducido la temporalidad, pero la estabilidad laboral es aún modesta33.
Las empresas de Otros Servicios buscan más mano de obra debido a la escasez. Esto ha aumentado las vacantes y la demanda de empleo en algunos sectores33. Es importante implementar políticas para mejorar la empleabilidad y enfrentar los cambios tecnológicos33.
Es crucial adaptar la formación a las nuevas tecnologías para enfrentar los retos laborales33. La negociación colectiva, la definición de causas objetivas de despido y la flexibilidad laboral son claves en este sector33.
La reforma laboral de 2022 ha cambiado las modalidades de contratación en Otros Servicios. Ahora, los contratos de práctica deben ser de al menos 6 meses y no más de un año34. También hay bonificaciones en contratos de formación y aprendizaje34.
Se ofrecen bonificaciones del 25% en el primer año y del 15% en el segundo y tercer año de formación34. Además, hay incentivos para pasar a contratos indefinidos con bonificaciones de 1.500 o 1.800 euros por tres años34. Estas medidas buscan mejorar la estabilidad y el desarrollo profesional en el sector34.
En conclusión, Otros Servicios en España enfrenta desafíos como baja productividad y escasez de mano de obra. Sin embargo, las reformas laborales recientes buscan mejorar la contratación, la formación y la estabilidad laboral en este sector3334.
Necesidades Formativas en el Mercado de Trabajo
Es clave analizar las necesidades formativas en el mercado laboral. Esto ayuda a que los trabajadores adquieran las habilidades necesarias. Así, se corrigen los desfases entre la educación, la formación y el empleo35. Esto es importante para adaptarse a las exigencias laborales futuras.
En el sector de Administración y Gestión, se identifican 91 ocupaciones importantes. Estas requieren formación específica, como Contabilidad nacional e internacional y Control de costes y presupuestos35. También se mencionan Auditorías internas y externas, y el uso de programas de contabilidad y gestión empresarial.
En el sector Agrario, se destacan capacitaciones en Agricultura ecológica y Manejo de drones. También se mencionan programas informáticos de sistemas de información geográfica35.
Artes Gráficas necesita actualización en Impresión 3D y software de diseño gráfico. Comercio y Marketing busca formación en gestión de aplicaciones informáticas y Business Intelligence. La industria de Edificación y Obra Civil valora la construcción sostenible y la tecnología BIM35.
En Informática y Comunicaciones, se buscan habilidades en Análisis de datos y Desarrollo de software. También se valora la Ciberseguridad y la Computación en la nube35. En Instalación y Mantenimiento, se enfatiza la importancia de temas como Calibración de instrumentos y Eficiencia energética.
Estos ejemplos muestran la necesidad de actualizar y adaptar las competencias de los trabajadores. Esto es crucial para satisfacer las demandas cambiantes del mercado laboral35. La investigación sobre las necesidades formativas es clave para reducir el desajuste entre la oferta y la demanda laboral36.
Sector | Necesidades Formativas Clave |
---|---|
Administración y Gestión | Contabilidad nacional e internacional, Control de costes y presupuestos, Auditorías internas y externas, Programas de contabilidad y gestión empresarial |
Agraria | Agricultura ecológica, Manejo de drones, Sistemas de información geográfica |
Artes Gráficas | Impresión 3D, Software de diseño gráfico, Técnicas de impresión |
Comercio y Marketing | Gestión de aplicaciones informáticas, Business Intelligence, Posicionamiento digital |
Edificación y Obra Civil | Construcción sostenible, Tecnología BIM, Certificaciones energéticas |
Informática y Comunicaciones | Análisis de datos, Desarrollo de software, Ciberseguridad, Computación en la nube |
Instalación y Mantenimiento | Calibración de instrumentos, Eficiencia energética, Soldaduras especializadas |
La importancia de analizar y abordar las necesidades formativas en el mercado laboral es clave. Esto se refleja en instrumentos como la Estrategia Española de Activación para el Empleo y los Planes Anuales de Política de Empleo37. Estas iniciativas buscan impulsar la reforma y mejora de las políticas activas de empleo. Así, apoyan a los trabajadores en sus transiciones laborales37.
«La lucha por reducir el desajuste laboral impulsa la necesidad de investigar sobre las necesidades formativas, mejorar la orientación laboral, la intermediación y la formación.»
Actividades Mejor Posicionadas en Empleo de Reposición
El mercado laboral español ofrece buenas oportunidades en el empleo de reposición. Esto se debe al relevo generacional. La Encuesta Anual Laboral muestra que solo el 7,2% de los empleadores espera reducir su plantilla38. Esto indica un panorama positivo para la creación de nuevos empleos.
Los sectores como la información, las comunicaciones, las finanzas, y los servicios profesionales están creciendo. Esto abre puertas para el relevo generacional38. Sin embargo, las ocupaciones elementales están disminuyendo, lo que pide adaptación y desarrollo de nuevas habilidades38.
El informe de Tendencias del Mercado de Trabajo 2023 destaca que ciertas actividades tienen un gran potencial para el empleo de reposición. Esto se debe a la gran cantidad de trabajadores mayores de 60 años en estos sectores39. Estos sectores están listos para recibir un relevo generacional.
En sectores avanzados como los servicios financieros y jurídicos, los trabajadores autónomos son mayoría. Esto impacta en el empleo de reposición38.
Aunque el mercado laboral español muestra signos de recuperación, enfrenta desafíos. La oferta y demanda de empleo no siempre coinciden, afectando la capacidad de las empresas para encontrar el perfil adecuado. Esto es especialmente cierto en sectores como la construcción y la hostelería38.
En conclusión, las actividades con más oportunidades de empleo de reposición son aquellas con muchos trabajadores mayores de 60 años. También, sectores en crecimiento como la información y las finanzas ofrecen buenas oportunidades. A pesar de esto, es importante abordar el desajuste entre oferta y demanda de empleo para aprovechar al máximo el relevo generacional.
Desajustes entre la Oferta y la Demanda de Empleo
El mercado laboral español enfrenta un gran reto: los desajustes entre la oferta y la demanda de empleo. Esto se ve en vacantes de puestos de trabajo sin cubrir. Es un desafío para el mercado laboral40.
Según Eurostat, el desempleo en España alcanza el 12% en septiembre de 2023. Es uno de los más altos en la Unión Europea41. El 40% de los desempleados busca trabajo desde hace más de un año, lo que muestra un problema de paro de larga duración41.
Por otro lado, hay 148,049 vacantes de empleo en España. Esto es uno de los niveles más bajos en Europa41. Esto significa que hay sectores y ocupaciones con escasez de personal, dificultando la cobertura de las vacantes.
Los sectores más afectados son las TIC, Energías Renovables, Sanidad, Hostelería, Construcción, Pesca y Reparaciones Metálicas41.
Hay una escasez de personal con formación media en España. Esto incluye títulos de FP Grado Medio y Superior. Por otro lado, hay un exceso de mano de obra de baja cualificación41. Esto plantea desafíos para ajustar los perfiles profesionales a las vacantes existentes.
En conclusión, el mercado laboral español enfrenta desajustes oferta-demanda. Esto lleva a vacantes sin cubrir en varios sectores y niveles de cualificación. Es clave entender y solucionar estos desequilibrios para mejorar el empleo en España404142.,,
Conclusión
El informe «2023 – Tendencias del Mercado de Trabajo en España» del SEPE analiza las Tendencias Mercado Laboral y el Mercado Laboral Global en España. Identifica sectores y ocupaciones con buenas perspectivas de empleo. También destaca las necesidades formativas y el desajuste entre oferta y demanda43.
Las Conclusiones son clave para profesionales de RRHH y reclutadores. Hablan sobre la importancia de la gestión del talento humano, que comenzó a ser importante en 1998. Elementos como programas de desarrollo y beneficios atractivos son fundamentales para atraer y retener talento44.
El reclutamiento de personal ha cambiado con la llegada de nuevas tecnologías. Ahora, la comunicación entre candidatos y empresas es más fluida. La reputación de las empresas y su presencia en redes sociales son clave para atraer talento43.
FAQ
¿Qué datos relevantes presenta el informe «2023 – Tendencias del Mercado de Trabajo en España» del SEPE?
El informe del SEPE analiza la variación del PIB y las proyecciones para 2023-2025. También identifica las secciones con mejores perspectivas de empleo. Además, se abordan las necesidades formativas y el empleo de reposición.
¿Cuáles son las principales tendencias identificadas en el sector agrícola por el informe del SEPE?
El informe analiza las perspectivas del sector agrícola en España. Identifica las principales variables y ocupaciones relevantes para esta actividad.
¿Qué información presenta el informe del SEPE sobre la Industria Manufacturera?
El informe destaca a la Industria Manufacturera como una de las actividades mejor posicionadas. Analiza la tendencia en subsectores como la reparación de maquinaria y la eliminación de residuos.
¿Qué destaca el informe del SEPE sobre el Suministro de Energía Eléctrica, Gas, Vapor y Aire Acondicionado?
El estudio analiza las perspectivas de empleo en el sector de energía eléctrica y gas. Identifica las principales tendencias y ocupaciones relevantes.
¿Cómo se aborda el sector de la Construcción en el informe del SEPE?
El informe analiza el sector de la Construcción. Destaca su posicionamiento en el mercado laboral y las variables que determinan sus perspectivas de empleo.
¿Qué información presenta el informe sobre el Comercio al Mayor y Menor, Reparación de Vehículos y Motocicletas?
El estudio analiza profundamente el comercio al mayor y menor, así como la reparación de vehículos. Destaca las tendencias de contratación y las principales ocupaciones.
¿Cómo se aborda el sector de Transporte y Almacenamiento en el informe del SEPE?
El informe analiza la sección de Transporte y Almacenamiento. Identifica sus perspectivas de empleo y las ocupaciones más relevantes.
¿Qué información presenta el informe sobre el sector de la Hostelería?
El estudio profundiza en la sección de Hostelería. Analiza la tendencia de servicios de alojamiento y comidas, y su impacto en el empleo.
¿Cómo se aborda el sector de Información y Comunicaciones en el informe del SEPE?
El informe destaca las tendencias de contratación en informática y tecnología. Se perfilan como sectores con buenas perspectivas de empleo.
¿Qué información presenta el informe sobre las Actividades Financieras y de Seguros?
La sección de Actividades Financieras y de Seguros se encuentra bien posicionada. Analiza la tendencia de actividades auxiliares a los servicios financieros y seguros.
¿Cómo se aborda el sector de Actividades Inmobiliarias en el informe del SEPE?
El informe analiza las Actividades Inmobiliarias. Identifica sus perspectivas de empleo y las principales ocupaciones relacionadas.
¿Qué información presenta el informe sobre las Actividades Profesionales, Científicas y Técnicas?
El estudio destaca las tendencias de contratación en consultoría y servicios profesionales. Se perfilan como actividades con buenas perspectivas de empleo.
¿Cómo se aborda el sector de Actividades Administrativas y Servicios Auxiliares en el informe del SEPE?
El informe analiza la sección de Actividades Administrativas y Servicios Auxiliares. Identifica sus perspectivas de empleo y las principales ocupaciones relacionadas.
¿Qué información presenta el informe sobre el sector de Educación?
La sección de Educación se encuentra bien posicionada en el mercado laboral. Analiza sus perspectivas de empleo y las principales ocupaciones.
¿Cómo se aborda el sector de Actividades Sanitarias y Servicios Sociales en el informe del SEPE?
El informe destaca el análisis de la sección de Actividades Sanitarias y Servicios Sociales. Destaca su posicionamiento en el mercado laboral y las principales ocupaciones.
¿Qué información presenta el informe sobre las Actividades Artísticas, Recreativas y de Entretenimiento?
La sección de Actividades Artísticas, Recreativas y de Entretenimiento se perfila con buenas perspectivas de empleo. Analiza sus principales características y tendencias.
¿Cómo se aborda el sector de Otros Servicios en el informe del SEPE?
El informe incluye el análisis de la sección de Otros Servicios. Identifica sus perspectivas de empleo y las principales ocupaciones relacionadas.
¿Qué información presenta el informe sobre las necesidades formativas en el mercado de trabajo?
El estudio destaca la importancia de analizar las necesidades formativas. Es clave para que los trabajadores adquieran las capacidades necesarias y se corrijan los desfases entre educación y empleo.
¿Qué información presenta el informe sobre el empleo de reposición?
El informe analiza las actividades mejor posicionadas en empleo de reposición. Se perfila como una de las principales fuentes de generación de empleo.
¿Qué información presenta el informe sobre los desajustes entre la oferta y la demanda de empleo?
El estudio muestra los resultados de la prospección sobre el desajuste entre oferta y demanda de empleos. Esto origina vacantes sin cubrir.
Enlaces de origen
- https://www.sepe.es/SiteSepe/contenidos/observatorio/Que-es-el-Observatorio/2023_Tendencias_Mercado_Trabajo.pdf – 2023 Tendencias del Mercado de Trabajo en España
- https://www.cemad.es/wp-content/uploads/2023/04/15_Juan_Francisco_Jimeno-181.pdf – PDF
- https://aedrh.org/news/presentacion-resultados-epd/ – Presentación resultados EP+D – AEDRH
- https://marcaempleo.es/2023/11/22/informe-sobre-las-ocupaciones-con-mas-posibilidades-de-empleo-en-espana/ – Informe sobre las ocupaciones con más posibilidades de empleo en España – MarcaEmpleo
- https://fundacionadecco.org/blog/sectores-que-mas-trabajo-generan/ – Los sectores que más trabajo y empleo generan | Fundación Adecco
- https://qualitytemporal.com/blog/reforma-laboral-sector-agrario/ – Reforma laboral en el sector agrario: todo lo que debes saber | Temporal Quality
- https://www.diariocordoba.com/agricultura-medio-ambiente/2021/04/19/gran-generador-empleo-48462927.html – El gran generador de empleo
- https://www.cio.com/article/2502905/tendencias-de-contratacion-que-van-y-vienen.html – Tendencias de contratación que van y vienen
- https://www.adecco.es/insights/seleccion-reclutamiento/tendencias-contratacion-talento – Tendencias en la contratación de talento para 2024
- https://www.rrhhdigital.com/secciones/mercado-laboral/152831/El-sector-de-suministro-de-energia-electrica-gas-y-aire-uno-de-los-mas-beneficiados-en-terminos-de-contratacion/ – El sector de suministro de energía eléctrica, gas y aire, uno de los más beneficiados en términos de contratación
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- https://recursos-humanos.infojobs.net/futuro-construccion-espana-profesionales-se-demandaran – Futuro de la construcción en España, ¿qué profesionales se demandarán?
- https://www.adecco.es/insights/empresa/tendencias-contratacion-2023 – Tendencias Contratación 2023: Innovación, Remoto, Redes Sociales, Beneficios, Experiencia, Dive
- https://www.manatal.com/es/blog/recruitment-trends – Tendencias de contratación para 2023
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- https://www.newtral.es/mercado-laboral-desajustes-vacantes-sepe/20231117/ – Tecnologías, renovables, hostelería o sanidad: los sectores del mercado laboral donde más cuesta cubrir vacantes
- https://www.sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/que-es-observatorio/Revista-cuadernos-del-mercado-de-trabajo/detalle-articulo.html?detail=/revista/Ajustes-y-desajustes-de-la-oferta-y-demanda-de-empleo/losdesajustesactualesofertademandaenelmercadodetrabajoespaol – Los desajustes actuales oferta-demanda en el mercado de trabajo español
- https://dspace.umh.es/bitstream/11000/3973/1/TFG Romero Delgado Jorge Juan.pdf – PDF
- https://es.linkedin.com/pulse/tendencias-de-contratación-y-retención-talento-techcosac-egy8e – TENDENCIAS DE CONTRATACIÓN Y RETENCIÓN DE TALENTO.