¿Sabías por qué algunas ofertas de empleo atraen más talento que otras? La clave está en cómo se redacta la descripción del puesto1. Es crucial para consultores de recursos humanos saber hacerlo bien1. Una buena descripción de trabajo tiene cuatro partes: título, resumen, deberes y calificaciones1.
Usar palabras clave mejora la visibilidad en los motores de búsqueda1. Es importante ser claro y realista para atraer a los candidatos adecuados1. Revisar y corregir las descripciones es clave para su precisión y claridad1.
Destacar las responsabilidades clave y los requisitos ayuda a atraer a los candidatos correctos y acelera el proceso de contratación.
Aspectos Clave a Tener en Cuenta
- Utilizar un formato estándar de descripción de trabajo con secciones clave
- Incluir palabras clave y frases relevantes para mejorar la visibilidad
- Ser específico y realista para atraer a los candidatos adecuados
- Revisar y corregir la descripción para garantizar claridad y precisión
- Destacar los elementos clave como responsabilidades y requisitos
La Importancia de una Buena Descripción de Puesto de Trabajo
Una buena descripción de un puesto de trabajo es crucial. Es la primera vez que los candidatos conocen tu empresa y las oportunidades que ofreces2. Usarla como una estrategia de venta inicial atrae a los mejores talentos. Además, ayuda a dirigir los esfuerzos de reclutamiento hacia los candidatos adecuados, ahorrando tiempo y recursos2.
Captar la Atención de los Candidatos
Una descripción bien hecha hace que tu oferta de empleo resalte. Captura la atención de los candidatos potenciales3. Una redacción entusiasta y atractiva genera interés y entusiasmo, mejorando las tasas de conversión2.
Establecer Expectativas Claras
Una buena descripción establece expectativas claras sobre el puesto y sus responsabilidades3. Esto es clave para evitar la rotación de personal. Ser transparentes sobre los requisitos desde el principio atrae a los candidatos adecuados y reduce las decepciones2.
«Una descripción de puesto de trabajo bien diseñada puede ser la primera oportunidad que tiene un posible candidato para conocer tu empresa y las oportunidades laborales que ofreces.»
Conoce a tu Audiencia antes de Escribir
Al escribir descripciones de trabajo efectivas, es clave saber quién te lee. Cada grupo tiene sus propias necesidades y deseos. Por ejemplo, si buscas candidatos internos, habla de crecimiento profesional y la cultura de la empresa4. Si prefieres a los externos, destaca los beneficios y lo que hace a tu empresa única4.
Considera el puesto y la industria al que te diriges. Esto te ayudará a usar el lenguaje correcto4. Una descripción para un gerente será distinta a la de un asistente administrativo4.
- Identifica tu audiencia objetivo: ¿Buscas atraer a candidatos internos o externos?
- Entiende las necesidades y motivaciones de tus candidatos ideales.
- Adapta el lenguaje y el tono de la descripción del puesto a la audiencia.
Conocer bien a tu audiencia te permite crear un anuncio de empleo que llame la atención4. Esto te ayudará a atraer a los mejores candidatos y a mejorar la comunicación corporativa efectiva4.
«Un buen reclutamiento comienza con una descripción de trabajo bien escrita que resuene con los candidatos ideales.»
Utiliza un Formato Estándar para la Descripción
Para escribir descripciones de trabajo efectivas, usar un formato estándar es clave. Esto hace que la información sea fácil de leer y entender para los candidatos. Un formato típico incluye cuatro secciones: título del trabajo, resumen, deberes y responsabilidades, y calificaciones y habilidades necesarias.
Título del Trabajo
El título del trabajo debe ser claro y preciso. Evita usar jerga o abreviaturas que puedan confundir a los candidatos5. Este título establece las expectativas y ayuda a los candidatos a ver si el puesto es adecuado para ellos.
Resumen
El resumen debe dar una visión general del trabajo. Debe ser breve pero claro sobre el propósito, alcance y impacto del rol5. Así, los candidatos entienden rápidamente lo que se espera de ellos.
Deberes y Responsabilidades
La sección de deberes y responsabilidades debe listar las tareas principales y responsabilidades del trabajo. Usa verbos de acción y resultados medibles5. Dividirla en generales y específicas ayuda a los candidatos a entender mejor las expectativas.
Calificaciones y Habilidades Requeridas
Las calificaciones y habilidades requeridas deben especificar lo necesario, como habilidades y educación5. Esto permite a los candidatos evaluar si tienen lo necesario para el puesto.
Sección | Contenido Clave |
---|---|
Título del Trabajo | Título descriptivo y preciso que evite jerga o abreviaturas |
Resumen | Breve descripción general del propósito, alcance e impacto del rol |
Deberes y Responsabilidades | Enumeración de las principales tareas y responsabilidades, con verbos de acción y resultados medibles |
Calificaciones y Habilidades Requeridas | Requisitos clave como habilidades, educación, experiencia y certificaciones |
Usar este formato hace que las descripciones de trabajo sean claras y fáciles de entender para los candidatos56. Así, se atraen a los mejores talentos y se comunican las expectativas del puesto de manera efectiva.
Sé Específico y Realista
Es clave ser específico y realista al escribir descripciones de trabajo efectivas. Las descripciones vagas pueden confundir a los candidatos y atraer a personas inadecuadas7. Una descripción laboral precisa ayuda a encontrar a los candidatos más aptos y reduce el riesgo de rotación7.
Para lograrlo, es importante incluir detalles específicos sobre las calificaciones y habilidades necesarias7. Usar un formato estructurado con listas de viñetas hace la información más fácil de entender7. Ser claro y realista también ayuda a establecer expectativas realistas para los candidatos, evitando frustraciones8.
Descripción de trabajo efectiva | Descripción de trabajo ineficaz |
---|---|
Analista de Datos Senior | Profesional de Análisis de Datos |
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La descripción de trabajo específica y realista brinda detalles claros sobre las calificaciones y responsabilidades necesarias. Por otro lado, una descripción vaga no atrae a los candidatos adecuados78.
Al ser específicos y realistas en tus descripciones, atraerás a los mejores talentos y mejorarás la retención de empleados8.
Incluye Palabras Clave y Frases Relevantes
Las palabras clave y frases relevantes son clave al escribir descripciones de trabajo. Son términos que se relacionan con el trabajo y la industria. Los candidatos buscan estas palabras en línea9. Usarlas en tu descripción hace que tu anuncio sea más visible y atrae a más talentos10.
Optimización para Motores de Búsqueda
Es vital optimizar tu descripción para los motores de búsqueda. Esto significa usar las palabras clave de manera natural, sin exagerar11. Así, aumentas las chances de que lleguen a los candidatos correctos10.
Evitar el Relleno de Palabras Clave
Evita usar demasiadas palabras clave o irrelevantes para manipular la clasificación10. Enfócate en describir las responsabilidades y habilidades del puesto11. Esto hace que tu anuncio sea más relevante y atractivo, manteniendo la integridad de tu proceso de contratación.
El objetivo es crear descripciones que sean Escribir Descripciones de Trabajo Efectivas, Optimizar Descripciones de Puestos y Atraer Talento Laboral. Usar palabras clave de manera natural y evitar el relleno te ayudará a destacar y atraer a los candidatos adecuados91011.
Escribir Descripciones de Trabajo Efectivas
Crear descripciones de Escribir Descripciones de Trabajo Efectivas atractivas es clave para atraer a los mejores candidatos. Una buena descripción de puesto puede ser decisiva para el éxito de una contratación12.
Es vital revisar y actualizar las descripciones de trabajo al menos una vez al año. Esto ayuda a mejorar su calidad y precisión, gracias a los comentarios de diferentes fuentes12. Al escribir, usar un lenguaje sencillo y claro es crucial para describir el puesto con precisión12.
Según Indeed, las descripciones de trabajo son esenciales para reclutar y seleccionar equipos de manera eficiente13. Un Crear Descripciones Laborales Precisas efectivo atrae a los candidatos más adecuados, proporcionando información clara sobre las responsabilidades13.
Incluir beneficios e incentivos concretos en las descripciones atrae y retiene talento12. Es importante incluir información sobre la empresa, ya que comparten valores con los candidatos14.
La decisión de incluir el salario en la descripción debe ser cuidadosa, ya que puede disuadir a algunos candidatos14. Es crucial ser realista y no exigir tareas imposibles, evitando crear expectativas falsas13.
En conclusión, Escribir Descripciones de Trabajo Efectivas requiere entender el rol, la audiencia y usar un lenguaje claro. Es importante resaltar las responsabilidades y calificaciones, vender el puesto y la empresa, y asegurar la inclusividad. El uso de palabras clave y un buen proceso de solicitud mejora la efectividad de las Crear Descripciones Laborales Precisas.
Destaca los Beneficios y la Cultura Empresarial
Es clave escribir descripciones de trabajo efectivas al resaltar los beneficios y la cultura de tu empresa. Esto no solo atrae a talento laboral, sino que también ayuda a retener a los empleados talentosos.
Beneficios Atractivos
Una lista de beneficios de tu empresa puede motivar a los candidatos a aplicar. Por ejemplo, menciona almuerzos gratuitos, formación continua, planes de seguro y paquetes de jubilación15. También puedes hablar de días de vacaciones, bonificaciones, programas de bienestar y oportunidades de desarrollo profesional16.
Valores y Misión de la Empresa
Es importante mostrar los valores y la misión de tu empresa. Los jóvenes valoran las organizaciones que buscan un propósito16. Destaca cómo los candidatos pueden ayudar a alcanzar estos objetivos y su impacto en la empresa16.
Beneficio | Descripción |
---|---|
Almuerzos gratuitos | Comidas saludables proporcionadas a los empleados durante la jornada laboral. |
Formación continua | Oportunidades de desarrollo de habilidades y crecimiento profesional. |
Planes de seguro | Cobertura médica, dental y de vida para los empleados y sus familias. |
Paquetes de jubilación | Contribuciones de la empresa a planes de retiro y ahorro a largo plazo. |
«Destacar los beneficios y la cultura empresarial en una descripción de trabajo es crucial para captar la atención de los mejores candidatos, ya que un entorno laboral positivo y una cultura sólida pueden ser tan atractivos como el paquete salarial ofrecido.»
Involucra a Diferentes Personas en el Proceso
Escribir descripciones de trabajo efectivas es un trabajo en equipo. Incluye a supervisores, equipos, recursos humanos y reclutamiento. Es clave para atraer a los mejores candidatos17.
Supervisores y Equipos Respectivos
El supervisor conoce mejor qué candidato se ajusta al equipo. Puede explicar las habilidades y conocimientos necesarios. También destaca las responsabilidades del puesto17.
Reunirse con el supervisor y el equipo de contratación ayuda a definir el objetivo del puesto. También se acuerdan las expectativas de la empresa17.
Recursos Humanos y Reclutamiento
El equipo de recursos humanos y reclutamiento es clave en este proceso. Tienen la experiencia para estructurar y hacer las descripciones atractivas17.
La colaboración entre supervisores, equipos y profesionales mejora las descripciones. Esto atrae más talentos17.
«Una buena descripción de trabajo es el resultado de un esfuerzo conjunto entre los diferentes miembros de la organización que conocen las necesidades del puesto y las expectativas de la empresa.»
Supervisores y Equipos | Recursos Humanos y Reclutamiento |
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Al trabajar en equipo, se logran descripciones laborales precisas. Esto mejora el reclutamiento y atrae a los mejores candidatos17.
Revisa y Corrige el Lenguaje Inclusivo
Es clave usar un lenguaje inclusivo al escribir descripciones de trabajo. Esto atrae a candidatos de diferentes grupos y muestra tu compromiso con la igualdad18. Usar un lenguaje que destaca a las mujeres y equilibra la representación de géneros envía un mensaje de diversidad18.
Para ser inclusivo, revisa tu texto y pide opiniones a colegas18. Identifica y corrige cualquier lenguaje discriminatorio. Usa guías y recursos para encontrar alternativas no sexistas19.
Universidades en España, como la Universidad de Cantabria y la Universidad Carlos III de Madrid, ofrecen guías útiles19. Estas herramientas ayudan a crear descripciones de trabajo inclusivas y efectivas.
El lenguaje cambia con el tiempo. Es importante adaptarse y promover el lenguaje inclusivo para comunicarte mejor18.
Consejos Finales para Redactar Descripciones Atractivas
Crear descripciones de trabajo efectivas es clave. Sigue el ejemplo de los expertos en marketing. Termina la oferta con una llamada a la acción clara. Esto te dice a los candidatos cómo aplicar y cuándo esperar una respuesta20.
Es importante dar instrucciones claras sobre el proceso de solicitud. Esto hace que los candidatos apliquen sin problemas. Así, te ganas su confianza desde el principio20.
Llama a la Acción
Usa un llamado a la acción claro, como «Aplica ahora» o «Envía tu CV». Esto guía a los candidatos en el siguiente paso. Asegúrate de que el botón de aplicación sea fácil de encontrar.
Proceso de Solicitud Claro
Da instrucciones claras sobre cómo aplicar. Esto incluye qué información incluir, el formato preferido y el plazo. Así, los candidatos saben exactamente qué esperas de ellos.
Una descripción de trabajo atractiva y bien estructurada atrae a los mejores talentos. También crea una base sólida para una buena relación desde el inicio. Investiga y crea una oferta que destaque lo mejor y motive a aplicar.
«En 2024, el ámbito de la contratación exige más que nunca claridad, precisión y atractivo en cada anuncio de empleo.»21
Aspectos clave de una Descripción de Trabajo Efectiva | Beneficios |
---|---|
Título de trabajo claro y específico | Transmite de manera precisa el puesto |
Ubicación precisa | Ayuda a los candidatos a evaluar si es un buen ajuste |
Descripción detallada de funciones | Establece expectativas claras sobre las responsabilidades |
Beneficios y requisitos | Permite a los candidatos valorar si cumplen con el perfil |
Botón visible para aplicar | Facilita el proceso de solicitud |
Tono de comunicación adecuado | Transmite la cultura y valores de la empresa |
Casos de Estudio y Ejemplos de Éxito
Escribir descripciones de trabajo efectivas es clave para atraer a los mejores candidatos. Redactar Anuncios de Empleo Atractivos es fundamental. Podemos aprender de los casos de éxito de otras empresas. Estas han logrado Atraer Talento Laboral con sus descripciones de puesto.
Un estudio de caso bien documentado es una herramienta valiosa. Ayuda a inspirar y guiar a los reclutadores en la redacción de sus descripciones22. Es crucial tener una redacción clara y cuidada para mantener el interés del público y asegurar la financiación22. Ejemplos como Phineas Gage, Kitty Genovese y Henry Molaison muestran la relevancia de estos estudios22.
Algunas empresas líderes han compartido sus descripciones de puesto exitosas23. Estas destacan por su diseño simple pero cautivador. También por su enfoque en la responsabilidad social y su autenticidad en presentar la marca y productos o servicios23. Por ejemplo, Mailchimp puede ofrecer ayuda y ejemplos para mejorar la estrategia de contenido22.
Empresa | Aspectos destacados de la descripción de puesto |
---|---|
Desigual | Énfasis en el crecimiento exponencial desde 1984, con una tasa de crecimiento destacada23. |
Jam3 | Utilización de videos para presentar de manera dinámica y atractiva la empresa y sus servicios23. |
Patagonia | Destacar los esfuerzos de responsabilidad social y compromiso ambiental de la marca23. |
MadeByShape | Diseño simple pero efectivo, que transmite la esencia de la empresa de manera clara y concisa23. |
Ghostly Ferns | Énfasis en la creatividad y singularidad de la marca para destacar sus productos o servicios23. |
Nimia | Autenticidad y honestidad en la presentación de la empresa y su oferta23. |
Estos ejemplos muestran que Escribir Descripciones de Trabajo Efectivas puede ser complejo. Pero contar con referencias de casos de éxito es muy útil. Ayuda a inspirar y guiar a los reclutadores en este proceso.
Herramientas y Recursos Útiles
Escribir descripciones de trabajo efectivas es clave para atraer a los mejores candidatos. Hay muchas herramientas y recursos que pueden hacer esta tarea más fácil y eficaz24.
Herramientas de Optimización de Palabras Clave
Google Trends y Keyword Planner son útiles para encontrar las palabras clave más populares. Así, aseguras que tu descripción de puesto aparezca en las búsquedas de los candidatos24.
Plantillas de Descripción de Puestos
Las plantillas de descripción de puestos simplifican la redacción. Ofrecen una estructura organizada y consistente24. Estas plantillas incluyen los elementos clave para una descripción efectiva.
Elemento de la Descripción del Puesto | Importancia |
---|---|
Título del Puesto | Identifica claramente el rol y ayuda a los candidatos a encontrar la oferta. |
Resumen del Puesto | Proporciona una visión general del trabajo y sus responsabilidades clave. |
Deberes y Responsabilidades | Describe las tareas diarias y las expectativas del puesto. |
Requisitos y Calificaciones | Establece las habilidades, la experiencia y la educación necesarias para el éxito. |
Beneficios y Cultura Empresarial | Resalta los incentivos y los valores clave de la empresa. |
Con estas herramientas y recursos, puedes crear descripciones de trabajo efectivas. Esto atraerá a los candidatos ideales y mejorará tus esfuerzos de reclutamiento242526.
«Una descripción de puesto bien definida puede acelerar los procedimientos de contratación y atraer candidatos cualificados de manera más rápida.»24
Conclusión
Escribir descripciones de trabajo efectivas es clave para atraer a los mejores candidatos27. Es importante conocer a tu audiencia y usar un formato estándar27. También, ser específico y realista27 es fundamental. Incluir palabras clave relevantes y frases sobre el puesto y la industria27 ayuda a crear descripciones que resuenen con los candidatos.
La tecnología es clave en la redacción de descripciones de trabajo. Ofrece herramientas de IA y plataformas para revisión colaborativa27. Estas herramientas ayudan a crear descripciones precisas y atractivas27. Hacer un análisis competitivo y benchmarking de descripciones27 te da insights valiosos sobre lo que funciona.
Es importante medir el éxito de tus descripciones de trabajo27. Mantente al tanto de las tendencias futuras27. Así, podrás anticiparte a los cambios y redactar anuncios de empleo atractivos. También, podrás crear descripciones laborales precisas que atraigan al talento adecuado para tu empresa.
FAQ
¿Por qué es importante tener una buena descripción de puesto de trabajo?
Una buena descripción de trabajo informa a los candidatos sobre lo que se espera. También ayuda a captar su atención y establecer expectativas claras. Esto atrae a los mejores talentos y reduce la rotación de personal.
¿Cómo puedo conocer mejor a mi audiencia al escribir descripciones de trabajo?
Es importante conocer las necesidades y preferencias de diferentes grupos de audiencia. Adaptar el lenguaje y el enfoque según sea necesario.
¿Qué formato estándar debo seguir para estructurar la descripción del puesto de trabajo?
Un formato común incluye cuatro secciones: título del trabajo, resumen, deberes y responsabilidades, y calificaciones y habilidades requeridas.
¿Por qué es importante ser específico y realista al escribir descripciones de trabajo?
La especificidad atrae a candidatos adecuados. El realismo establece expectativas realistas, evitando decepciones.
¿Cómo puedo incluir palabras clave y frases relevantes en la descripción del puesto?
Usa palabras clave relevantes para mejorar la visibilidad en motores de búsqueda. Pero no exageres con ellas.
¿Qué beneficios y aspectos de la cultura empresarial debo destacar en la descripción del puesto?
Destaca beneficios como almuerzos gratuitos y formación continua. También menciona los valores y la misión de la empresa.
¿Cómo puedo involucrar a diferentes personas en el proceso de redacción de la descripción del puesto?
Trabaja con el supervisor directo, el equipo y Recursos Humanos. Esto te ayudará a definir mejor el puesto y las expectativas.
¿Por qué es importante revisar el lenguaje inclusivo en la descripción del puesto?
Un lenguaje inclusivo atrae a candidatos más diversos.
¿Qué otros consejos finales me puedes dar para redactar descripciones de trabajo atractivas?
Agrega una clara llamada a la acción y detalla el proceso de solicitud. Esto facilita la aplicación de los candidatos.
¿Dónde puedo encontrar casos de estudio y ejemplos de descripciones de trabajo exitosas?
Busca casos de estudio y ejemplos de descripciones efectivas. Son una gran fuente de inspiración.
¿Qué herramientas y recursos puedo utilizar para mejorar la redacción de descripciones de trabajo?
Usa herramientas como Google Trends para investigar palabras clave. Las plantillas de descripción de puestos pueden agilizar el proceso.
Enlaces de origen
- https://es.linkedin.com/advice/3/what-methods-can-you-use-write-effective-job-descriptions-zymzf?lang=es – ¿Qué métodos puedes utilizar para escribir descripciones de trabajo efectivas?
- https://isprox.com/como-hacer-descripcion-puestos-trabajo-atractiva-plantilla-ejemplos/ – ¿Cómo hacer una Descripción de Puestos de Trabajo Atractiva?
- https://blog.kenjo.io/es/como-redactar-una-buena-descripcion-del-puesto-de-trabajo – ¿Cómo redactar una buena descripción del puesto de trabajo? [+ Plantilla gratis]
- https://es.linkedin.com/advice/0/how-can-you-write-job-descriptions-accurately-reflect-riosc?lang=es – ¿Cómo puedes escribir descripciones de trabajo que reflejen con precisión las responsabilidades diarias del puesto?
- https://factorialhr.es/blog/descripcion-de-puesto-de-trabajo/ – Descripción de puesto de trabajo, cómo redactarla [+Plantilla]
- https://www.bizneo.com/blog/descripcion-de-puestos-de-trabajo/ – Descripción de Puestos de Trabajo | Cómo redactarla con éxito
- https://es.linkedin.com/advice/0/how-can-you-create-engaging-informative-job-descriptions-ncqyf?lang=es – ¿Cómo puedes crear descripciones de trabajo atractivas e informativas?
- https://cursalab.io/blog/descripcion-de-puestos-de-trabajo/ – ¿Cómo redactar una descripción de puestos de trabajo?
- https://fastercapital.com/es/tema/elaboración-de-descripciones-de-trabajo-efectivas.html – Elaboración De Descripciones De Trabajo Efectivas – FasterCapital
- https://www.testgorilla.com/es/blog/plantilla-descripcion-trabajo/ – Cómo redactar buenas descripciones de puestos de trabajo [plantilla de descripción de puestos de trabajo incluida].
- https://es.linkedin.com/advice/1/how-can-you-create-effective-job-descriptions-competitive-wvc8f?lang=es – ¿Cómo se pueden crear descripciones de puestos de trabajo eficaces en un mercado laboral competitivo?
- https://es.linkedin.com/advice/0/what-best-ways-write-job-descriptions-your-uzoic?lang=es – ¿Cuáles son las mejores formas de escribir descripciones de trabajo para tu pequeña empresa?
- https://www.crehana.com/blog/negocios/descripciones-puestos-de-trabajo/ – ¿Cómo redactar descripciones de puestos de trabajo? + Plantillas
- https://www.robertwalters.es/insights/consejos-de-contratacion/blog/descripcion-de-trabajo-perfecta.html – Cómo crear la descripción de trabajo perfecta
- https://copymate.app/es/blog/multi/anuncio-de-trabajo-el-arte-de-escribir-anuncios-de-reclutamiento-que-atraen-a-los-mejores-candidatos/ – Anuncio de trabajo – El arte de escribir anuncios de reclutamiento que atraen a los mejores candidatos – Copymate
- https://es.linkedin.com/advice/3/how-can-you-incorporate-your-companys-culture-job-descriptions-brhzc?lang=es – ¿Cómo puedes incorporar la cultura de tu empresa en las descripciones de los puestos de trabajo?
- https://www.workmeter.com/blog/analisis-puesto-trabajo/ – No title found
- https://www.segib.org/wp-content/uploads/Lenguaje_inclusivo_de_genero_OOIB.pdf – PDF
- https://www.inmujeres.gob.es/servRecursos/formacion/GuiasLengNoSexista/docs/Guiaslenguajenosexista_.pdf – Microsoft Word – Guias Uso no sexista del Leguaje .docx
- https://blog-empresas.computrabajo.com/como-escribir-ofertas-de-empleo-atractivas-y-eficientes/ – ¿Cómo escribir ofertas de empleo atractivas y eficientes?
- https://www.centraltest.es/blog/las-6-claves-para-redactar-un-anuncio-de-empleo-eficaz – Las 6 claves para redactar un anuncio de empleo eficaz
- https://mailchimp.com/es/resources/what-is-a-case-study/ – Estudio de caso: definición, tipos, ejemplos y más | Mailchimp | Mailchimp
- https://blog.hubspot.es/website/descripcion-de-una-empresa-ejemplos – «Quiénes somos»: 20 descripciones inspiradoras de empresas
- https://www.staffingsoft.com/es/ssblog/como-redactar-la-descripcion-de-un-puesto-de-trabajo/ – Cómo escribir una descripción de trabajo eficaz
- https://www.appvizer.es/revista/recursos-humanos/reclutamiento/descripcion-de-puestos-de-trabajo – Descripción de puestos de trabajo: ¿qué es y cómo hacerla con ejemplo y plantilla?
- https://globalhumancon.com/?p=9108 – Cómo redactar una descripción de puestos de trabajo útil
- https://talent-match.es/como-hacer-descripciones-de-trabajo-atractivas/ – Cómo hacer Descripciones de Trabajo Atractivas – Talent Match